Додаткові деталі імміграційного плану Канади на 2026-2028

Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) опублікувало детальну додаткову інформацію про імміграційний план на 2026-2028 роки, розкриваючи важливі нюанси розподілу квот та спеціальні заходи для різних категорій іммігрантів. Нові дані дозволяють краще зрозуміти пріоритети уряду та можливості для потенційних заявників.

Фокус на стабільних рівнях імміграції

План 2026-2028 років зосереджується на поверненні до стабільних рівнів імміграції через поступове скорочення прибуття тимчасових резидентів та стабілізацію прийому постійних резидентів. Уряд надає пріоритет економічній імміграції для залучення найкращих талантів у світі та заповнення критичних прогалин у робочій силі в затребуваних професіях, які доповнюють внутрішній ринок праці, при цьому зберігаючи фокус на гуманітарних випадках та возз'єднанні сімей.

Уряд зобов'язався скоротити частку тимчасового населення Канади до менш ніж 5% від загального населення до кінця 2027 року. Цільові показники для нових прибуттів тимчасових резидентів встановлено на рівні 385 000 у 2026 році та 370 000 у 2027 і 2028 роках. Ці цифри представляють нових тимчасових працівників та студентів, які прибувають до Канади.

Цільові показники для працівників та студентів за програмами

Цільові показники для тимчасових резидентів чітко розподілені між тимчасовими працівниками та міжнародними студентами. У 2026 році планується прийом 230 000 нових тимчасових працівників та 155 000 нових міжнародних студентів. У 2027 і 2028 роках ці цифри становитимуть 220 000 працівників та 150 000 студентів щороку.

Цільові показники для працівників розподіляються між тимчасовими працівниками за програмою міжнародної мобільності (IMP) та програмою тимчасових іноземних працівників (TFW). У 2026 році 170 000 місць виділяється для IMP та 60 000 для TFW Program. У наступні роки розподіл становитиме 170 000 для IMP та 50 000 для TFW Program щороку.

Програма міжнародної мобільності включає потоки, які не потребують оцінки впливу на ринок праці (LMIA), включаючи дозволи на роботу, видані відповідно до угод з країнами-партнерами, або дозволи, видані в рамках економічних, сімейних чи гуманітарних державних політик.

Важливо зазначити, що дозволи на роботу після закінчення навчання не включені в ці цільові показники, оскільки IRCC розглядає їх як продовження або зміну статусу, а не як нове прибуття.

Програма тимчасових іноземних працівників спільно управляється з Міністерством зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) і базується на попиті роботодавців для заповнення конкретних робочих місць, коли канадці або постійні резиденти недоступні для виконання роботи. Для видачі закритих дозволів на роботу потрібна LMIA. Програма TFW включає сезонні та несезонні сільськогосподарські потоки. Цільові показники програми TFW включають всіх несезонних працівників, які залишаються в Канаді довше одного року, але виключають сезонних працівників, які в'їжджають до Канади та покидають її протягом одного року.

Визнаючи роль, яку тимчасові іноземні працівники відіграють у деяких секторах економіки, план також враховуватиме галузі та сектори, які постраждали від тарифів, а також унікальні потреби сільських та віддалених громад. Це означає, що певні регіони та галузі можуть отримати особливу увагу при розподілі квот для тимчасових працівників.

Координація цілей для тимчасових та постійних резидентів

Продуктовий кошик стане важчим для сімейного ...

Канада готує масштабну мобілізацію цивільного...

Інфляція в Канаді сповільнилася завдяки неспо...

Золота лихоманка охопила фондові ринки

Кожен п'ятий житель Канади робить болісний ви...

У порту Галіфакса вилучили понад 800 кілограм...

В аеропорту Ванкувера вилучили рекордну парті...

Американські тарифи б'ють по кишенях сусідів

У ці вихідні Канада переходить на зимовий час

Канадська сім'я знайшла незвичайне рішення жи...

Хакери атакують критично важливу інфраструкту...

Центробанк Канади прийняв кардинальне рішення...

Цільові показники для тимчасових та постійних резидентів були розроблені паралельно, з акцентом на перехід у статус постійного резидента тих, хто вже перебуває в Канаді та має необхідні навички та досвід. Це стратегічне рішення спрямоване на утримання талантів, які вже інтегрувалися в канадське суспільство та продемонстрували свою цінність для економіки країни.

Загальний прийом постійних резидентів стабілізується на рівні 380 000 з 2026 по 2028 рік. Однак важливо розуміти, що це базовий цільовий показник, і фактичний прийом буде вищим за рахунок додаткових 115 000 осіб під захистом за два роки (2026-2027). Це означає, що реальний прийом становитиме приблизно 437 500 у 2026 році та 437 500 у 2027 році (380 000 плюс 57 500), а в 2028 році повернеться до базового рівня 380 000.

Оскільки підтримка канадської економіки продовжує залишатися ключовим пріоритетом, економічна категорія становить найбільшу частку прийому щороку, досягаючи 64% у 2027 і 2028 роках.

Реальний прийом постійних резидентів з урахуванням всіх заходів

Загальні цільові показники імміграції на 2026-2028

Збільшення квот для Federal High Skilled та PNP

План значно збільшує прийом за програмою Federal High Skilled та провінційною програмою номінацій (PNP), забезпечуючи здатність Канади залучати таланти, необхідні для реалізації національних проектів, а також реагувати на відмінні потреби ринку праці провінцій та територій.

Детальний розподіл економічної імміграції на 2026-2028 роки

Провінційна програма номінацій отримала значне підвищення квот: з 55 000 у 2025 році до 91 500 у 2026 році, стабілізуючись на рівні 92 500 у 2027 та 2028 роках. Це означає збільшення на 66% і повернення до рівнів, близьких до рекордних 2023 та 2024 років.

Зростання квот провінційної програми номінацій

Це означає повернення до рівнів, близьких до рекордних 2023 та 2024 років, коли PNP була на піку своєї ефективності. Провінційна програма номінацій стала найбільшим потоком економічної імміграції в Канаді, послідовно перевершуючи федеральні програми. План 2026-2028 років закріплює це домінування, роблячи PNP центральним елементом регіонального економічного та демографічного розвитку.

Зобов'язання щодо франкомовної імміграції

План також зміцнює зобов'язання Канади щодо забезпечення життєздатності франкомовних громад меншин. План збільшує цільовий показник для франкомовних прибуттів за межами Квебеку, досягаючи 10,5% до 2028 року, і підтримує ширшу мету досягнення 12% до 2029 року.

Це означає поступове збільшення: 9% у 2026 році (30 267 осіб), 9,5% у 2027 році (31 825 осіб) і 10,5% у 2028 році (35 175 осіб). Ці цільові показники відображають прихильність уряду до зміцнення франкомовних громад по всій країні та просування двомовності, різноманітності та регіонального балансу в розподілі імміграції.

Для вивчення французької мови ви можете записатися на онлайн-курси.

Загальні франкомовні цільові показники прийому постійних резидентів за межами Квебеку, вказані тут, представляють собою кількість прийомів, необхідну для досягнення встановлених цільових показників у 9% від загального прийому постійних резидентів у 2026 році, 9,5% у 2027 році та 10,5% у 2028 році. Ці цільові показники призначені для прийому за межами Квебеку і тому розраховуються на основі того, скільки прийомів у межах плану рівнів буде необхідно для досягнення цільових показників, базуючись на загальних діапазонах для прийому за межами Квебеку. Після того як Квебек представить свій імміграційний план рівнів на 2026 рік, ці цифри можуть потребувати оновлення.

Цільові показники франкомовної імміграції поза Квебеком

Стабільність сімейної імміграції та лідерство у переселенні біженців

План зберігає глобальне лідерство Канади у переселенні біженців і продовжує надавати пріоритет возз'єднанню сімей. Загальна частка прийому за сімейною категорією залишиться відносно стабільною, між 21,3% та 22,1%, щоб підтримати возз'єднання сімей — наріжний камінь традиції Канади як гостинної країни.

Канада також продовжуватиме бути світовим лідером у переселенні біженців, виділяючи 13% від загальної кількості прийомів програмам для біженців та осіб під захистом. Крім того, передбачені додаткові місця для виконання гуманітарних зобов'язань Канади.

Розподіл постійних резидентів за категоріями на 2026 рік

Сімейна категорія включає возз'єднання подружжя, партнерів та дітей (69 000 у 2026 році) та батьків і бабусь з дідусями (15 000 у 2026 році). У категорії біженців та осіб під захистом передбачені місця для осіб під захистом у Канаді та їхніх утриманців за кордоном (20 000), переселених біженців з державною допомогою (13 250), включаючи потоки для правозахисників, які потребують захисту, а також осіб LGBTQI, переселених біженців за програмою Blended Visa Office Referred (50) та переселених біженців з приватним спонсорством (16 000).

Одноразові ініціативи для перекалібрування системи

У рамках ширших зусиль з перекалібрування для повернення імміграційної системи до стійких рівнів, уряд впроваджує дві великі одноразові ініціативи на дворічний період.

Спеціальні заходи на 2026-2027 роки

Важливо розуміти різницю між цими двома ініціативами. Перехід 115 000 осіб під захистом чітко позначений в офіційних документах IRCC як додатковий до основних цільових показників прийому постійних резидентів.

Однак ситуація з 33 000 тимчасових працівників менш зрозуміла. В офіційному тексті IRCC немає формулювання "in addition to" (на додаток до) для цієї категорії. Уряд вказує, що прискорюватиме перехід до 33 000 тимчасових працівників у статус постійних резидентів у 2026 та 2027 роках, але не уточнює, чи представляють ці працівники додаткові місця понад 380 000, чи отримуватимуть пріоритет у рамках існуючих економічних квот.

Найбільш імовірна інтерпретація полягає в тому, що 33 000 тимчасових працівників отримуватимуть пріоритет у рамках існуючих економічних програм, а не представляють собою окремі додаткові місця. Це означає, що вони конкуруватимуть за місця в рамках виділених 239 800 місць для економічної імміграції у 2026 році, але з прискореною обробкою та пріоритетом. Остаточна ясність з цього питання очікується після публікації детальнішої інформації від IRCC.

Перехід осіб під захистом: додаткові 115 000 місць

У рамках ширших зусиль з перекалібрування для повернення імміграційної системи до стійких рівнів, уряд впроваджує одноразову ініціативу на дворічний період для спрощення переходу приблизно 115 000 осіб під захистом у Канаді, які вже перебувають на шляху до постійного проживання і відповідно до їхнього статусу осіб під захистом згідно з внутрішнім та міжнародним правом.

Ці прийоми є додатковими до тих, що зазначені у вищезгаданих цільових показниках прийому постійних резидентів.

Особи під захистом мають визнаний статус осіб під захистом у Канаді і можуть проживати в країні доти, доки вони зберігають цей статус. Вони не є тимчасовими резидентами, такими як працівники чи студенти, які приїжджають до Канади за тимчасовими дозволами з обмеженим терміном дії.

Надання пріоритету їхньому прийому як постійних резидентів протягом наступних двох років забезпечить визнання постійного статусу тих, хто дійсно потребує захисту Канади, прискорить їхню повну інтеграцію в канадське суспільство та шлях до громадянства, а також виконає міжнародні гуманітарні зобов'язання Канади.

Прискорений перехід тимчасових працівників

Уряд також прискорить перехід до 33 000 тимчасових працівників у статус постійних резидентів у 2026 та 2027 роках. Ця ініціатива спрямована на працівників, які встановили міцне коріння у своїх громадах, сплачують податки і допомагають будувати сильну економіку, необхідну Канаді.

Цей захід особливо важливий для тимчасових працівників, які вже продемонстрували свою цінність для канадської економіки та інтегрувалися в місцеві громади. Прискорений перехід дозволить цим працівникам отримати стабільність та можливості, пов'язані зі статусом постійного резидента, включаючи доступ до ширшого спектру соціальних послуг та можливість у майбутньому подати заявку на канадське громадянство.

Ініціатива зосередиться на працівниках у специфічних затребуваних секторах з акцентом на тих, хто працює в сільських районах. Хоча точні критерії відбору ще не опубліковані, очікується, що пріоритет отримають працівники зі стійким досвідом роботи в Канаді, податковими відрахуваннями та зв'язками з місцевими громадами.

Цільові заходи та загальні цілі плану

Ці цілеспрямовані заходи доповнюють ширші цілі плану на 2026-2028 роки і спрямовані на відновлення контролю, ясності та послідовності в імміграційній системі, зберігаючи при цьому співчуття у виборі та стимулюючи конкурентоспроможність економіки.

План визнає, що в останні роки обсяг прибуттів, особливо тимчасових резидентів, перевищив можливості Канади щодо забезпечення житла, охорони здоров'я та освітньої підтримки. У відповідь на це план 2026-2028 років встановлює нові річні цільові показники та пріоритети, спрямовані на досягнення більш стійкого балансу.

Пріоритет економічної імміграції

Частка економічних іммігрантів зросте з 59% у 2025 році до 63% у 2026 році та 64% у 2027 і 2028 роках від загальної кількості прийнятих. Прийом постійних резидентів залишиться нижче 1% від населення після 2027 року, що відображає прагнення уряду підтримувати імміграцію на рівнях, які економіка та інфраструктура країни можуть ефективно підтримувати.

Збільшення частки економічних іммігрантів до 64% означає, що майже дві третини всіх нових постійних резидентів будуть прийняті через економічні програми. Це найвища частка економічної імміграції за десятиліття і відображає пріоритет уряду на залучення кваліфікованих працівників, які можуть внести безпосередній вклад в економічне зростання Канади.

Перші показники успіху

Уряд повідомив про перші показники скорочення обсягів у тимчасових потоках. Заяви про надання притулку знизилися на третину. Прибуття нових тимчасових іноземних працівників скоротилося приблизно на 50%. Прибуття нових міжнародних студентів знизилося приблизно на 60% порівняно з 2024 роком.

Ці показники демонструють, що заходи, які вжив уряд для скорочення кількості тимчасових резидентів, вже починають давати результати. Однак повний вплив нової політики стане очевидним лише протягом наступних кількох років, коли система повністю адаптується до нових цільових показників.

Перші результати нової політики

Визначення тимчасових резидентів і що не включено в цільові показники

Цільові показники встановлюються лише для нових прибулих за програмами тимчасових працівників та програмою міжнародних студентів. Важливо розуміти, що цільові показники не встановлюються для наступних категорій: відвідувачі, які прибувають з візами тимчасового резидента або електронними дозволами на поїздки (eTA); продовження дозволів; заяви на навчання або роботу, подані з Канади; заявники на надання притулку. Однак обсяги заявників на надання притулку та заяв на навчання або роботу всередині Канади включені в загальну методологію та розрахунки для досягнення цільового показника менше 5% тимчасових резидентів від загального населення.

Дозволи на навчання видаються іноземним громадянам, які навчаються протягом шести місяців або більше в Канаді в призначеному навчальному закладі (Designated Learning Institution, DLI), який схвалений провінційним або територіальним урядом для прийому міжнародних студентів.

Вплив на різні категорії іммігрантів

Для іноземних працівників, які вже перебувають у Канаді, план 2026-2028 років пропонує як можливості, так і виклики. З одного боку, одноразовий захід з прискорення переходу 33 000 тимчасових працівників у статус постійних резидентів створює додаткові шляхи для тих, хто вже вкоренився в країні. З іншого боку, загальне скорочення квот для нових тимчасових працівників означає жорсткішу конкуренцію за місця в програмах.

Для міжнародних студентів ситуація також вимагає ретельного планування. Хоча цільові показники для нових студентів залишаються відносно стабільними на рівні 155 000 у 2026 році та 150 000 у 2027 і 2028 роках, це все ще значно нижче пікових рівнів попередніх років. Студенти, які вже перебувають у Канаді, можуть скористатися фокусом уряду на переході тимчасових резидентів у постійні, особливо якщо вони отримали канадський досвід роботи та навички у затребуваних секторах.

Регіональні аспекти та врахування особливих потреб

План спеціально згадує, що буде враховувати галузі та сектори, які постраждали від тарифів, а також унікальні потреби сільських та віддалених громад. Це визнання того, що різні регіони Канади мають різні потреби в робочій силі і що сільські та віддалені райони часто стикаються з особливими викликами у залученні та утриманні іммігрантів.

Збільшені квоти для провінційної програми номінацій також підтримують регіональний розподіл імміграції, дозволяючи провінціям та територіям відбирати кандидатів, які найкраще відповідають їхнім специфічним економічним потребам. Це може включати працівників для сільського господарства, будівництва, охорони здоров'я та інших секторів, критично важливих для регіональних економік.

Перехід до більш селективної системи

Загалом, план 2026-2028 років сигналізує про перехід до більш селективної та керованої імміграційної системи. Уряд прагне залучати кандидатів, які найкраще відповідають потребам канадської економіки, з особливим акцентом на тих, хто вже має канадський досвід та зв'язки з місцевими громадами.

Цей підхід відображає уроки, отримані з періоду швидкого зростання імміграції в постпандемічну епоху, коли обсяги перевищили можливості інфраструктури та послуг. Новий план спрямований на досягнення більш стійкого балансу між економічними потребами, гуманітарними зобов'язаннями та можливостями країни з інтеграції новоприбулих.

Що це означає для потенційних іммігрантів

Для тих, хто розглядає імміграцію до Канади, план 2026-2028 років підкреслює важливість стратегічного планування та розуміння своїх оптимальних шляхів. Кандидати з канадським досвідом роботи або навчання, навичками у затребуваних секторах та готовністю переїхати в регіони за межами великих міських центрів, ймовірно, матимуть найкращі шанси на успіх.

Збільшені квоти для провінційної програми номінацій роблять провінційні шляхи особливо привабливими, особливо для тих, хто готовий жити та працювати в конкретних провінціях або територіях. Франкомовні кандидати також продовжують користуватися перевагами спеціальних цільових показників та програм, спрямованих на зміцнення франкомовних громад за межами Квебеку.

Кандидати, які працюють у Канаді за тимчасовими дозволами, особливо в затребуваних секторах та сільських районах, можуть отримати перевагу від ініціативи з прискореного переходу 33 000 тимчасових працівників. Важливо продемонструвати стійку інтеграцію в місцеву громаду, податкові відрахування та цінні навички для канадської економіки.

Професійна допомога в навігації новою системою

Новий імміграційний план з його численними нюансами, одноразовими заходами та змінюваними пріоритетами робить професійну консультацію важливішою, ніж будь-коли. Ліцензовані імміграційні консультанти можуть допомогти потенційним заявникам зрозуміти свої варіанти, оцінити шанси на успіх у різних програмах та розробити стратегію, яка максимізує їхні можливості.

Якщо ви розглядаєте можливість імміграції до Канади і хочете отримати персональну оцінку ваших шансів з урахуванням нового імміграційного плану та всіх його деталей, запишіться на консультацію з ліцензованим імміграційним консультантом за цим посиланням. Професійний консультант допоможе вам розібратися у складнощах нової системи та знайти оптимальний шлях до вашої мети.

Для тих, хто планує навчання в Канаді як шлях до імміграції, важливо розуміти, як нові обмеження на прийом студентів впливають на ваші можливості. Консультація фахівця з освіти в Канаді доступна за цим посиланням.