Канадські компанії планують підвищення зарплат на три відсотки у 2026 році
Більшість організацій зберігають обережний підхід до бюджетів через економічну невизначеність.
Консалтингова компанія Normandin Beaudry представила результати експрес-дослідження, в якому взяли участь майже 400 канадських організацій в останньому кварталі 2025 року. Згідно з отриманими даними, роботодавці планують підвищити заробітну плату своїм працівникам на 3% у поточному році, не враховуючи випадки заморозки окладів.
Порівняння з попередніми прогнозами
Поточні показники практично збігаються з літніми прогнозами, коли очікуване підвищення для працівників, які не є членами профспілок, становило 3,1%.
Обережність на тлі невизначеності
За словами Дарсі Кларка, який обіймає посаду старшого керівника з питань компенсацій у Normandin Beaudry, канадські компанії обирають виважену стратегію при формуванні бюджетів на підвищення зарплат. Такий підхід зумовлений триваючою економічною нестабільністю та неясністю в торговельних відносинах, які впливають на канадський ринок.
Плани організацій
Дослідження показало наступний розподіл намірів компаній:
- Близько 75% організацій не збираються коригувати свої первісні прогнози бюджету на підвищення окладів, складені влітку минулого року
- 16% учасників опитування планують скоротити заплановані витрати
- 10% компаній мають намір збільшити спочатку закладений бюджет
