Онтаріо реформує провінційну програму імміграції

Міністерство праці, імміграції, професійної підготовки та розвитку навичок Онтаріо внесло зміни до постанови Ontario Regulation 422/17, прийнятої в рамках закону Ontario Immigration Act, 2015. Поправки набули чинності 26 червня 2026 року і серйозно змінюють структуру провінційної програми номінування Онтаріо (OINP). Вісім потоків, що діяли раніше, скасовано, а замість них запроваджується єдиний потік Ontario Workforce Priority (пріоритетний відбір робочої сили Онтаріо).

Система подання виразів зацікавленості (Expression of Interest) для нового потоку, як очікується, відкриється пізніше влітку 2026 року. Це перший з двох етапів запланованої перебудови програми, тому в найближчі місяці варто очікувати подальших уточнень правил.

Навіщо потрібна була реформа

Провінція пояснює зміни відразу кількома цілями. Реформа покликана спростити шлях до постійного резидентства для тих, у кого вже є домовленість про роботу в Онтаріо, і допомогти роботодавцям утримувати перевірених спеціалістів на позиціях, які важко заповнити. Водночас вводяться нові вимоги, включно з підвищеними планками по мові та освіті: влада хоче підняти рівень кандидатів, що номінуються, і зміцнити цілісність програми. Окремо підкреслюється турбота про сільські та північні райони. Для роботодавців у цих місцевостях передбачено більш гнучкі пороги по річному виторгу, що має полегшити їм найм іноземних працівників.

У міністерстві зазначають, що зміни враховують відгуки, зібрані через регуляторний реєстр Онтаріо та в ході додаткових консультацій. Новий потік передбачає шляхи як для здобувачів з пропозицією про роботу за будь-якою категорією Національної класифікації занять (NOC) за рівнем підготовки, освіти, досвіду та обов'язків (TEER), так і для лікарів, які працюють на себе.

Поправки змінюють і порядок направлення повідомлень про порушення. Це частина постійної роботи міністерства щодо посилення контролю через більш ретельну перевірку, інспекції, а також заходи примусу стосовно недобросовісних учасників.

Що робити тим, хто вже подав заявку

Система виразів зацікавленості закрита для нових анкет. За скасованими потоками запрошень більше видаватися не буде. Анкети та пропозиції про роботу, зареєстровані за попередніми потоками і які не призвели до запрошення подати заявку, будуть автоматично відкликані найближчими тижнями, поки оновлюються електронні платформи для анкет та заявок. Кандидати, роботодавці та представники, яких це стосується, отримають повідомлення безпосередньо.

Кандидатам і роботодавцям рекомендується заздалегідь вивчити новий потік Ontario Workforce Priority та його вимоги. Підходящі кандидати зможуть подати нову анкету за цим потоком, як тільки система знову відкриється. Роботодавцям, які раніше вже зареєструвалися на порталі для роботодавців, повторна реєстрація не знадобиться. Однак після відкриття порталу їм потрібно буде заново подати пропозицію про роботу і нову заявку на схвалення робочої позиції, щоб запустити нову анкету за кандидата вже за новим потоком.

Якщо заявка була подана за запрошенням, виданим у рамках одного з попередніх потоків, її продовжать розглядати за тими правилами, які діяли на момент подання.

З чого складається новий потік Ontario Workforce Priority

Безкоштовна конференція про життя та роботу в...

Візові центри Канади в Росії припинили прийом...

Кількість охочих вступити до канадської армії...

Китай пропонує Канаді спільне виробництво еле...

Трамп позбавив Канаду місця в престижній Раді...

Канадці згуртувалися навколо прем'єра Карні п...

Арктичний холод накрив Канаду з температурою ...

Трамп обрушився на Карні після його промови в...

Канадські компанії планують підвищення зарпла...

Золото б'є рекорди і продовжує зростати всупе...

Прем'єр-міністр Карні завершує дев'ятиденне с...

Cenovus Energy готується продати активи в Аль...

Потік поділено на кілька шляхів залежно від категорії зайнятості та наявності пропозиції про роботу.

Шлях для категорій TEER 0-3

Цей шлях розрахований на кваліфікованих спеціалістів із закордонною підготовкою за будь-якими професіями категорій TEER 0, 1, 2 або 3, у яких є постійна пропозиція про роботу на повну ставку в Онтаріо. Мінімальні вимоги включають досвід роботи, мову та освіту.

За досвідом роботи кандидат повинен виконати одну з умов:

• 6 місяців підряд за останні 12 місяців на посаді з пропозиції про роботу і у того ж роботодавця;
• для недавніх випускників навчальних закладів Онтаріо достатньо 3 місяців підряд за останні 12 місяців на цій посаді у того ж роботодавця;
• або 2 роки сумарно за останні 5 років за професією з відповідного коду NOC.

Кандидати, які мають ліцензію на професію, від цієї вимоги щодо досвіду звільняються. За мовою потрібен рівень CLB 6 (за канадським мовним стандартом), а для окремих професій допускається CLB 5. За освітою потрібен диплом або ступінь рівня післясередньої освіти. Для деяких професій можуть діяти альтернативні критерії, тому деталі варто звіряти безпосередньо з текстом постанови.

Шлях для лікарів, які працюють на себе

Лікарі, які ведуть самостійну практику, можуть претендувати на потік Ontario Workforce Priority без пропозиції про роботу. Для цього потрібно одночасно відповідати трьом умовам: перебувати у статусі члена в належному стані в Колегії лікарів і хірургів Онтаріо, мати чинне свідоцтво про реєстрацію одного з підходящих класів (незалежний, академічний або тимчасовий), а також мати право виставляти рахунки через Програму медичного страхування Онтаріо (OHIP).

Шлях для категорій TEER 4-5

Цей шлях відкритий для працівників за будь-якими професіями категорій TEER 4 і 5, у яких є постійна пропозиція про роботу на повну ставку в Онтаріо. За досвідом роботи потрібно 9 місяців сумарно за останні 2 роки на посаді з пропозиції про роботу у того ж роботодавця. За мовою достатньо рівня CLB 4, а за освітою потрібен канадський атестат про середню освіту або його еквівалент.

Для всіх шляхів нового потоку до роботодавців з сільських громад застосовуватимуться знижені вимоги щодо валового річного виторгу. Сільською громадою в рамках програми вважається населений пункт, розташований у переписному районі з населенням менше 150 000 осіб.

Зміни в контролі за дотриманням правил

Програма скоротила термін для відповіді тих, кому направлено повідомлення про намір накласти адміністративний грошовий штраф (AMP) або винести заборонний припис. Раніше на відповідь відводилося 60 днів, тепер тільки 30. Поправки також дозволяють направляти повідомлення про порушення електронною або звичайною поштою чи особисто, причому такі повідомлення вважаються доставленими без необхідності підтверджувати їх отримання.

У міністерстві пояснюють, що ці зміни приводять терміни та порядок роботи з повідомленнями про штрафи та заборони у відповідність з іншими процедурами програми, наприклад з повідомленнями про намір відмовити в заявці або відкликати номінацію. Мета в тому, щоб швидше вживати заходів при порушеннях.

Які потоки закрито

У рамках перебудови програми припинено роботу таких потоків:

• Employer Job Offer: Foreign Worker (пропозиція роботи від роботодавця для іноземного працівника);
• Employer Job Offer: In-Demand Skills (пропозиція роботи за затребуваними професіями);
• Employer Job Offer: International Student (пропозиція роботи для іноземного студента);
• Master's Graduate (випускники магістратури);
• PhD Graduate (випускники докторантури);
• Express Entry Human Capital Priorities;
• Express Entry French-speaking Skilled Worker (франкомовні кваліфіковані спеціалісти);
• Express Entry Skilled Trades (кваліфіковані робітничі спеціальності).

Коли зміни набрали чинності

Поправки почали діяти 26 червня 2026 року. Їх внесено постановою 204-26, текст якої опубліковано в електронній базі законів Онтаріо e-Laws. Провінція радить стежити за оновленнями сторінки програми, адже другий етап реформи та відкриття системи анкет принесуть нові подробиці.

Що це означає для кандидатів

Для багатьох претендентів реформа означає паузу: подати нову анкету зараз неможливо, а старі анкети без виданого запрошення будуть відкликані. При цьому сама логіка відбору зміщується в бік тих, у кого вже є підтверджене працевлаштування в Онтаріо, і до них ставляться вищі вимоги щодо мови та освіти. Тим, хто готується до подачі, варто заздалегідь підтвердити рівень мови, зібрати документи про досвід роботи у конкретного роботодавця і переконатися, що професія та пропозиція роботи відповідають новим умовам. Роботодавцям варто підготуватися до повторної подачі пропозиції про роботу після відкриття порталу.

Оскільки правила нового потоку ще уточнюватимуться, а терміни відкриття системи заявок названі лише орієнтовно, оцінити свої шанси та обрати правильну стратегію простіше разом зі спеціалістом. Записатися на консультацію з ліцензованим імміграційним консультантом Іванною Павленко можна за посиланням: оцінка шансів на імміграцію до Канади.