Тема обов'язкової вакцинації в Канаді стає все більш гострою
Профспілки розділилися в думках про вакцинацію на робочому місці.
Приватні компанії в Канаді мають право впроваджувати власну політику вакцинації, і багато хто з них прийняли рішення зобов'язати персонал зробити щеплення проти COVID-19. В іншому випадку співробітника можуть відправити у неоплачувану відпустку і навіть звільнити. Юристи вважають, що в такому випадку працівнику буде дуже складно відстояти своє право на відмову від щеплення, уникнувши наслідків. Думки профспілок по всій Канаді розділилися.
Мета профспілок — захищати права працівників. Ситуація склалася двояка. Одні профспілки вважають, що захистити працівників значить зобов'язати їх вакцинуватися, щоб уникнути спалаху COVID-19 на робочому місці. Інші ж дотримуються думки, що потрібно відстояти право співробітників приймати власні рішення щодо свого здоров'я і не розголошувати свою конфіденційну інформацію.
Наприклад, глава профспілки великої компанії Unifor Джеррі Діас прямо порадив співробітникам зробити щеплення або знайти іншу роботу. Поки працівники не пройдуть вакцинацію, вони будуть відправлені в неоплачувану відпустку.
«І якщо вони не будуть вакциновані протягом розумного періоду часу — що ж, добре, — каже Діас. — Вони можуть працювати в іншій організації ».
Діас також поділився в інтерв'ю, що якщо їх компанія звільняє співробітника за відмову від вакцинації, то на допомогу юристів організації розраховувати не варто.
Авіакомпанія WestJet, яка базується в Канаді, зажадала від працівників зробити обидва щеплення до 30 жовтня. Тестування на COVID-19 в якості альтернативи не приймається. Профспілки вчителів Онтаріо теж підтримали обов'язкову вакцинацію шкільного персоналу.
Повна версія статті доступна тільки членам спільноти Immigrant.Today Війдіть у свій обліковий запис, щоб безкоштовно прочитати її.
