Канада посилила контроль за дотриманням прав іноземних працівників
Влада роз'яснює роботодавцям їхні обов'язки та ділиться чорним списком.
Міністерство людських ресурсів і соціального розвитку Канади запровадило цілу низку правил для роботодавців, які наймають іноземних фахівців. Щоб їх сформулювати, завчасно провели 20 інформаційних сесій. До числа їхніх учасників входили різні зацікавлені сторони: самі роботодавці, їхні асоціації, консульства і федеральні агентства.
Як це будуть контролювати?
Програма для тимчасових іноземних працівників передбачає можливість зворотного зв'язку з державою. Тобто про некоректну поведінку роботодавця можна повідомити в міністерство, там заявку розглянуть протягом двох днів, вивчать історію роботодавця з програмою і після цього можуть ініціювати перевірку. Вона може мати на увазі оголошені або неоголошені візити на робоче місце і співбесіди з працівниками, керівниками та роботодавцем.
Міністерство співпрацює з іншими державними відомствами, провінціями, консульствами та організаціями з підтримки мігрантів. У разі підозри у злочинній діяльності інформацію передають у правоохоронні органи.
Влада має на меті привести умови праці на всіх підприємствах програми у відповідність до нормативів, а також проінформувати всіх роботодавців про їхні обов'язки.
Які санкції чекають на порушників?
Якщо роботодавець не виконує вимоги програми або не співпрацює під час перевірки йому можуть виписати адміністративний грошовий штраф, відкликати можливість запрошувати іноземних спеціалістів та заборонити участь у програмі. Роботодавці, які не відповідають стандартам програми, розміщуються у списку на загальнодоступному сайті.
Повна версія статті доступна тільки членам спільноти Immigrant.Today Війдіть у свій обліковий запис, щоб безкоштовно прочитати її.
