Чому канадські роботодавці відмовляють кандидатам?
Відправляєте десятки відгуків на вакансії канадських роботодавців, а вам відмовляють? Компанії розповіли головні причини.
Американська компанія Harris Poll, яка займається дослідженням ринку праці, провела опитування серед роботодавців Канади на замовлення рекрутингового агентства Express Employment Professionals. Виявляється, труднощі в наймі відчувають 59% опитаних компаній.
У чому ж причина? Як з'ясувалося, що справа не стільки в професійній підготовці претендентів, скільки у відсутності так званих «гнучких навичок». Це особистісні якості, які можуть бути важливі в будь-якій професії.
Третина роботодавців відповіли, що потенційним співробітникам не вистачає недежності, гнучкості і бажання навчатися. Компанії також відзначають, що в постпандеміческой реальності гнучкі навички можуть грати навіть більш важливу роль, ніж професіоналізм.
«Компанії дуже хочуть вкладати величезні кошти в нових співробітників: в навчання, розвиток, коучинг і наставництво», — поділився Брент Поллінгтон, власник франшизи Express в Ванкувері.
У відповідь роботодавці чекають, що їх інвестиції окупляться. Але при нестачі відповідних працівників, як вважає Поллінгтон, компанії просто бояться вкладати в їх навчання.
До схожих висновків недавно прийшли дослідники з компанії RBC Economics. Організація стверджує, що пандемія змінила ринок праці, і тепер на ньому особливо цінується здатність адаптуватися до нових умов, а також творчі навички та інші гнучкі якості. Саме такі вимоги все частіше з'являлися і з'являються у вакансіях за 2020-2021 роки.
Повна версія статті доступна тільки членам спільноти Immigrant.Today Війдіть у свій обліковий запис, щоб безкоштовно прочитати її.
