На південному заході Онтаріо тимчасовим іноземним робітникам буде простіше влаштуватися на роботу
Уряд зменшить кількість бюрократичних зволікань для роботодавців, які захищають інтереси тимчасових іноземних працівників.
У Канаді спостерігається дефіцит робочої сили та кваліфікованих кадрів. Від цього страждають роботодавці, яким ніким заповнювати робочі місця. Уряд країни визнає ці проблеми і прагне допомогти роботодавцям у наймі працівників, водночас знизивши адміністративну тяганину, пов'язану з наймом нових працівників, і захистивши тимчасових іноземних працівників від зловживання владою роботодавцями.
Сьогодні, під час відвідин компанії DC Farms, Ірек Кусмірчик — парламентський секретар міністра з питань зайнятості, розвитку трудових ресурсів та інтеграції інвалідів — оголосив про запуск пілотної програми "Визнаний роботодавець" (Recognized Employer Pilot, REP), в рамках програми тимчасових іноземних працівників (Temporary Foreign Worker). REP — це трирічна ініціатива, яка покликана допомогти розв'язати проблему нестачі робочої сили та знизити адміністративний тягар, що лежить на роботодавцях, які беруть участь у програмі Temporary Foreign Worker повторно і показують, що бездоганно дотримуються вимог програми.
Програма "Визнаний роботодавець", на реалізацію якої буде виділено $29,3 млн CAD упродовж трьох років, уперше була оголошена під час ухвалення бюджету у 2022 році, під робочою назвою "модель роботодавця, якому можна довіряти". У межах програми REP роботодавці, які мають право на участь у програмі, отримають доступ до LMIA, дійсної протягом 3 років, а також зможуть скористатися спрощеною процедурою подачі заявки на отримання LMIA, якщо їм знадобиться найняти додаткових працівників тієї самої професії у межах пілоту.
Це допоможе роботодавцям краще спланувати свою кадрову політику і скоротити число LMIA, які вони повинні подавати протягом 3 років. Роботодавці, які отримають визнання, також стануть володарями відповідної позначки від Job Bank, що дасть змогу потенційним працівникам побачити визнаний статус роботодавця.
Для участі в пілотній програмі "Визнаний роботодавець" роботодавці мають мати щонайменше 3 позитивні LMIA за останні 5 років за однією і тією ж професією, які вважаються дефіцитними на основі даних Канадської системи прогнозування зайнятості. Ці роботодавці проходитимуть більш сувору попередню оцінку, що базуватиметься на їхній історії участі в програмі. Це гарантує, що учасниками REP будуть лише роботодавці з найкращою практикою найму.
Повна версія статті доступна тільки членам спільноти Immigrant.Today Війдіть у свій обліковий запис, щоб безкоштовно прочитати її.
