Оцінка впливу на ринок праці (LMIA) для працевлаштування в Канаді

Багато хто мріє про роботу в Канаді, але з погляду закону все не так просто. Канадський роботодавець не може на свій розсуд взяти на роботу іноземця. Найчастіше для цього потрібно отримати оцінку впливу на ринок праці ― Labour Market Impact Assessment або скорочено LMIA.

LMIA — це документ, який видає Міністерство зайнятості та соціального розвитку Канади (Employment and Social Development Canada). Позитивна оцінка LMIA дозволяє роботодавцю найняти тимчасового іноземного працівника.

Для отримання LMIA роботодавець має довести, що лише обраний ним іноземний фахівець може зайняти цю вакансію, оскільки на неї не знайшлося відповідних кандидатів серед канадських громадян та резидентів. Для цього компанія, яка бажає найняти працівника з-за кордону, повинна вжити низку заходів, таких як реклама своєї вакансії, та сплатити збір канадському уряду.

Важливий момент ― якщо ви подаєте заявку на ПМЖ у Канаді і її схвалюють, то ви, як постійний резидент країни, маєте право без обмежень працевлаштовуватися в будь-яку компанію, і роботодавцю не потрібно отримувати оцінку впливу на ринок праці.

Оформлення LMIA повністю покладено на роботодавця. Компанія не має права брати з кандидата гроші за оформлення оцінки впливу на ринок праці чи інших документів. Але ви можете дізнатися на офіційному сайті Канади, чи потрібна LMIA для вашого працевлаштування.

Дозвіл на роботу

LMIA ― це також обов'язковий документ для отримання дозволу на роботу. Ви можете подати заявку на дозвіл, як тільки роботодавець отримає позитивну LMIA.

Документи, які необхідні:

• пропозиція про роботу;
• робочий контракт;
• копія LMIA;
• номер LMIA.

Коли не потрібно отримувати LMIA

Незважаючи на те, що в більшості випадків компаніям необхідно отримувати LMIA для найму іноземця, є винятки.

Наприклад, існує програма полегшеного працевлаштування іноземців у провінції Квебек. Вона дозволяє роботодавцям наймати працівників на деякі посади зі списку без необхідності рекламувати вакансію для залучення на неї канадців.

Є й інші програми. Глобальний потік талантів дозволяє найняти затребуваних фахівців або фахівців з унікальними навичками без оформлення LMIA. А програма International Experiece Canada дає можливість молодим людям приїхати в країну за відкритим дозволом на роботу, тобто влаштовуватися в будь-яку компанію без додаткових документів.

Також існують різні угоди ― міжнародні, федерально-провінційні тощо, ― які дозволяють наймати деяких працівників спрощено. Приклад ― Атлантична програма імміграції. Угода між федеральним урядом і регіональною владою Атлантичних провінцій дозволяє певним компаніям не оформляти LMIA для найму іноземців.

Є й інші випадки. Наприклад, якщо ви приїхали до Канади здобувати вищу освіту, то для найму вас на роботу роботодавцю не доведеться оформляти LMIA. Але є обмеження ― працювати під час навчального семестру з осені 2024 року можна лише до 24 годин на тиждень. Після випуску студенти отримують дозвіл на роботу, який теж не вимагає від компаній оформлення LMIA.

Якщо ваш чоловік чи дружина отримає робочу візу до Канади, ви теж матимете право на працевлаштування без LMIA, оскільки зможете отримати відкритий дозвіл на роботу. Те саме стосується і тих, чий чоловік чи дружина отримує студентську візу для навчання в магістратурі, докторантурі або на певній навчальній програмі в університеті. Інші варіанти отримання дозволу на роботу, минаючи оформлення LMIA роботодавцем, зазвичай вузьконаправлені і мало кому підходять.