Оцінка впливу на ринок праці (LMIA) для працевлаштування в Канаді

Для працевлаштування іноземних граждан работодатель повинен отримати оценку впливу на ринок труда Labour Market Impact Assessment (LMIA). LMIA — це документ, який видається відділом зайнятості та соціального розвитку Канади (Employment and Social Development Canada), і який дає роботодавцю дозвіл найняти тимчасового іноземного працівника.

У LMIA потрібно довести, що на дану вакансію немає доступних співробітників з числа канадських громадян і тільки іноземець може зайняти вакансію. Позитивну LMIA іноді називають підтверджує листом (confirmation letter).

Оформлення оцінки повністю покладено на роботодавця. Перед працевлаштуванням іноземця роботодавець повинен проверіть потрібно йому LMIA, і якщо потрібно, він повинен подати на неї заявку.

Іноземний працівник також самостійно може перевірити чи буде потрібно LMIA для його працевлаштування. Для це потрібно ответіть на кілька вопросов, щоб дізнатися:

• вид дозволу на роботу, на який іноземний працівник зможе подати заявку;
• кроки, які повинен зробити роботодавець, перш ніж іноземний працівник подасть заявку на отримання дозволу на роботу.

Роботодавці, які працевлаштовують тимчасових працівників деяких типів, повинні отримати оцінку впливу на ринок праці (LMIA) до того, як працівник подасть заявку на дозвіл на роботу. Як тільки роботодавець отримує LMIA, працівник може подати заявку на отримання дозволу на роботу.

Щоб подати заявку на дозвіл на роботу, працівникові необхідно:

• лист з предложеніем про работе (job offer letter);
• контракт;
• копія LMIA;
• номер LMIA.

Існує також программа полегшеного працевлаштування іностранцев по LMIA в Квебеку (Facilitated Labour Market Impact Assessment process for Quebec employers). За цією програмою роботодавець Квебека, який наймає іноземного працівника на позицію, охоплену спіском профессій, звільняється від необхідності спочатку рекламувати позицію на місці, щоб залучити на неї канадців.

Коли LMIA не потрібна

Якщо ви іммігріруете через Express Entry, то роботодавцю не потрібно отримувати LMIA, якщо ви:

• працювали на повний робочий день у цього ж роботодавця за дозволом на роботу не менше 1 року (або рівний час на неповну зайнятість) і
• маєте предложеніе про работе і
• маєте дійсний дозвіл на роботу, яке звільняється від LMIA відповідно до
  • міжнародною угодою або
  • федерально-провінційних угодою або
  • по категорії «канадські інтереси».

Якщо ви іммігріруете за програмою висококваліфікованих фахівців (Federal Skilled Trades Program), до двох роботодавців можуть зробити пропозицію про роботу. Ви повинні працювати на двох роботодавців.

Тобто, ви можете бути звільнені від необхідності отримання LMIA для імміграції через Express Entry, якщо ваша поточна тимчасова робота в Канаді звільняється від LMIA, виконується на конкретного роботодавця або роботодавців (для FSTP) і (одне з трьох):

1. Охоплюється міжнародною угодою, таким як NAFTA або GATS, і неторговельними угодами. Сюди можуть входити професіонали, трейдери та інвестори.

2. Охоплюється угодою між Канадою і провінцією або територією. Це включає в себе проекти «значних інвестицій».

3. Звільняється від LMIA в категорії «канадські інтереси»:

• «Значна вигода» — якщо ваш роботодавець може довести, що ви принесете Канаді важливу соціальну, культурну та / або економічну вигоду. Це може включати:
• Взаімная занятость — дозволяє іноземним робітникам отримувати робочі місця в Канаді, коли у канадців є аналогічні можливості в інших країнах:
• Категорія призначених міністром:
• Благотворітельная і релігійна работа (не включаючи волонтерів).

Ці категорії можуть бути звільнені LMIA тільки в тому випадку, якщо Ви відповідаєте критеріям в першій частині цього розділу.

Для роботи за професіями, які звільнені від LMIA, все ще потрібно отримання дозволу на роботу.