Канадці не хочуть працювати і масово йдуть на пенсію
Старіюча робоча сила Канади є причиною нестачі кадрів у країні, зокрема на великих підприємствах.
Ден Галлахер, власник і генеральний директор компанії Mikisew Group в Альберті, яка спеціалізується на обслуговуванні нафтоносних пісків, технічному обслуговуванні, логістиці та будівництві, знає, що у нього більше співробітників, що наближаються до кінця своєї кар'єри, ніж початківців.
Бізнесмен дав інтерв'ю виданню The Canadian Press, в якому висловив стурбованість робочою силою, що старіє, на його виробництві.
«Я прогулююся нашою крамницею і нашими виїзними службами, і я ясно бачу цю демографічну групу. Вона старіє. Невдовзі доведеться влаштовувати пенсійні вечірки», — сказав Галлахер.
Компанія, що спеціалізується на виробництві важкої техніки, вже давно бореться з нестачею робітників. Вони запрошують працювати іммігрантів навіть із Австралії, але особливих поліпшень немає. Робітники похилого віку йдуть, а припливу молодих немає вже давно.
Згідно з підрахунками експертів, люди, які народилися між 1946 і 1964 роками, масово йдуть на заслужений відпочинок. З 2016 по 2021 рік цифра склала 1,4 мільйона, а за останній рік кожен п'ятий канадець у віці від 55 і старше вийшов на пенсію.
Патрік Гілл, старший директор лабораторії бізнес-даних канадської торгової палати, зазначив, що за другий квартал 2022 року було понад мільйон вакантних місць на підприємствах. Вже 36% канадських підприємств гостро потребують робітників, будівельної галузі — 45%, сектору житла та харчування — 58%.
Уряд шукає способи утримати старіє покоління на робочих місцях та посилити способи пошуку іммігрантів із відповідними навичками.
