Атлантична Канада потребує робітничих кадрах

Все частіше роботодавці з канадської Атлантики мусять відмовляти собі в грамотних і кваліфікованих робітничих кадрах. Вони готові надати роботу будь-якого претендента з досвідом або необхідними навичками. Про це йдеться в звіті під назвою «Ставлення роботодавців до найму новоприбулих і іноземних студентів в атлантичних провінціях», який був недавно складений в Центрі Харріса при Меморіальному університеті в Ньюфаундленді.

Що таке Атлантична Канада?

Це регіон з чотирьох найбільш східних канадських провінцій: Нью-Брансвік, Ньюфаундленд і Лабрадор, Нова Шотландія і Острів Принца Едуарда.

У регіональному звіті зібрані дослідження, які проводилися в провінціях, щоб зрозуміти, чи готові місцеві роботодавці забезпечити роботою іммігрантів. Розглядаються тут і труднощі, пов'язані з інтеграцією новоприбулих.

Як говориться в документі, більше половини роботодавців регіону, які отримали резюме от іммігрантів і іноземних студентів, в кінцевому підсумку найняли їх на роботу. А 88% опитаних роботодавців заявили, що у них вже є позитивний досвід роботи с робітниками-іммігрантами. Ці співробітники справили позитивне враження, тому що проявили себе як працьовиті, кваліфіковані і надійні кадри. Однак провінціях важко утримувати іммігрантів в своєму регіоні довгий час.

Чому іноземці не прагнуть в канадську Атлантику?

У Атлантичної Канаді в даний час спостерігається серйозний демографічна криза: по всьому регіону населення помітно старіє, а рівень народжуваності зовсім невисокий. Але більшість іноземних студентів, які приїжджають сюди для навчання, не прагнуть зайняти порожні посади. В кінцевому підсумку вони завжди виїжджають і шукають місця для працевлаштування в інших провінціях.

Основна причина, по якій іммігранти залишають регіон, — це робота, яка їх не влаштовує. Багато з них вважають за краще працює і жити в великих містах: Торонто, Ванкувері і Монреалі, де простіше знайти хороші вакансії. Крім того, у великих містах легше зав'язати спілкування і дружні контакти з такими ж іммігрантами, як і вони самі.

Що намагалися змінити?

Щоб поліпшити ситуацію, що склалася на ринку праці, провінційні уряди, роботодавці і навчальні заклади постійно розробляють нові стратегії із залучення й утримання великої кількості іммігрантів, іноземних студентів і тимчасових працівників.

Як показує статистика, в 2010 році канадська Атлантика прийняла близько 3% іммігрантів, хоча її власне населення складає всього лише 6,5% від загального числа канадців. У 2016 році новачки склали вже 5%, але і це не дуже допомогло.

Тому, в якості додаткового інструменту для імміграції, в 2017 році федеральний уряд Канади запустіло пілотну Атлантичну імміграційну програму (AIP). З тих пір приплив іноземного населення в регіон значно збільшився: у 2018 році — на 22%, а в 2019 році — на 26%.

Чим Атлантичні провінції збираються утримувати іммігрантів?

У звіті виділено кілька рекомендацій, які допоможуть іммігрантам і іноземним студентам успішніше інтегруватися в регіональний ринок праці. Одна з них — це налагодження узгодженого діалогу між роботодавцями і претендентами вакансій з урахуванням економічних потреб регіону.

Інша рекомендація радить ввести міжкультурне навчання для іммігрантів і роботодавців, щоб полегшити взаємне розуміння. Це особливо важливо, оскільки роботодавців, крім утримання кадрів, дуже турбує і рівень володіння мовою їх іноземних співробітників, а також культурні та соціальні відмінності, часто ускладнюють робочий процес.

Однак не все так погано: дещо раніше в цьому році імміграційний департамент Канади вже повідомляв, що показники утримання іммігрантів в регіоні почали потроху зростати.

Опитані роботодавці з Атлантичних провінцій, в свою чергу, запропонували урядам, агентствам з розселення та неурядовим організаціям робити більше для того, щоб не тільки працевлаштовувати іммігрантів, але також і займатися освітою їхніх дітей, забезпечувати доступним житлом і медичним обслуговуванням, а ще допомагати новоприбулим зав'язувати активні соціальні зв'язки.