Атлантична Канада потребує робітничих кадрах
Роботодавці з Атлантичних провінцій готові запропонувати роботу іммігрантам.
Все частіше роботодавці з канадської Атлантики мусять відмовляти собі в грамотних і кваліфікованих робітничих кадрах. Вони готові надати роботу будь-якого претендента з досвідом або необхідними навичками. Про це йдеться в звіті під назвою «Ставлення роботодавців до найму новоприбулих і іноземних студентів в атлантичних провінціях», який був недавно складений в Центрі Харріса при Меморіальному університеті в Ньюфаундленді.
Що таке Атлантична Канада?
Це регіон з чотирьох найбільш східних канадських провінцій: Нью-Брансвік, Ньюфаундленд і Лабрадор, Нова Шотландія і Острів Принца Едуарда.
У регіональному звіті зібрані дослідження, які проводилися в провінціях, щоб зрозуміти, чи готові місцеві роботодавці забезпечити роботою іммігрантів. Розглядаються тут і труднощі, пов'язані з інтеграцією новоприбулих.
Як говориться в документі, більше половини роботодавців регіону, які отримали резюме от іммігрантів і іноземних студентів, в кінцевому підсумку найняли їх на роботу. А 88% опитаних роботодавців заявили, що у них вже є позитивний досвід роботи с робітниками-іммігрантами. Ці співробітники справили позитивне враження, тому що проявили себе як працьовиті, кваліфіковані і надійні кадри. Однак провінціях важко утримувати іммігрантів в своєму регіоні довгий час.
Чому іноземці не прагнуть в канадську Атлантику?
У Атлантичної Канаді в даний час спостерігається серйозний демографічна криза: по всьому регіону населення помітно старіє, а рівень народжуваності зовсім невисокий. Але більшість іноземних студентів, які приїжджають сюди для навчання, не прагнуть зайняти порожні посади. В кінцевому підсумку вони завжди виїжджають і шукають місця для працевлаштування в інших провінціях.
Основна причина, по якій іммігранти залишають регіон, — це робота, яка їх не влаштовує. Багато з них вважають за краще працює і жити в великих містах: Торонто, Ванкувері і Монреалі, де простіше знайти хороші вакансії. Крім того, у великих містах легше зав'язати спілкування і дружні контакти з такими ж іммігрантами, як і вони самі.
Що намагалися змінити?
Щоб поліпшити ситуацію, що склалася на ринку праці, провінційні уряди, роботодавці і навчальні заклади постійно розробляють нові стратегії із залучення й утримання великої кількості іммігрантів, іноземних студентів і тимчасових працівників.
Як показує статистика, в 2010 році канадська Атлантика прийняла близько 3% іммігрантів, хоча її власне населення складає всього лише 6,5% від загального числа канадців. У 2016 році новачки склали вже 5%, але і це не дуже допомогло.
Цими вихідними Канада переходить на зимовий ч...
Нова ера для спортсменів Канади
Канада святкує День країни і розмірковує про ...
Канадська розвідка б'є на сполох: вплив Китаю...
Канада продовжує залучати кваліфікованих фахі...
Як влаштована мережа поставок продуктів харчу...
Таємниче зникнення опудала гігантського ведме...
На південному заході Ньюфаундленда знайдено о...
Саскачеван підвищує вікову планку для купівлі...
Напад із вогнепальною зброєю на мерію Едмонто...
Аварія вертольота в Британській Колумбії забр...
Оновлено правила отримання ПМП для іммігранті...
Тому, в якості додаткового інструменту для імміграції, в 2017 році федеральний уряд Канади запустіло пілотну Атлантичну імміграційну програму (AIP). З тих пір приплив іноземного населення в регіон значно збільшився: у 2018 році — на 22%, а в 2019 році — на 26%.
Чим Атлантичні провінції збираються утримувати іммігрантів?
У звіті виділено кілька рекомендацій, які допоможуть іммігрантам і іноземним студентам успішніше інтегруватися в регіональний ринок праці. Одна з них — це налагодження узгодженого діалогу між роботодавцями і претендентами вакансій з урахуванням економічних потреб регіону.
Інша рекомендація радить ввести міжкультурне навчання для іммігрантів і роботодавців, щоб полегшити взаємне розуміння. Це особливо важливо, оскільки роботодавців, крім утримання кадрів, дуже турбує і рівень володіння мовою їх іноземних співробітників, а також культурні та соціальні відмінності, часто ускладнюють робочий процес.
Однак не все так погано: дещо раніше в цьому році імміграційний департамент Канади вже повідомляв, що показники утримання іммігрантів в регіоні почали потроху зростати.
Опитані роботодавці з Атлантичних провінцій, в свою чергу, запропонували урядам, агентствам з розселення та неурядовим організаціям робити більше для того, щоб не тільки працевлаштовувати іммігрантів, але також і займатися освітою їхніх дітей, забезпечувати доступним житлом і медичним обслуговуванням, а ще допомагати новоприбулим зав'язувати активні соціальні зв'язки.
