Список кращих роботодавців Канади від Forbes та аналіз ринку праці від Randstad Canada

Аналітична компанія Statista на замовлення Forbes опитала понад 10 000 канадців, що працюють у великих організаціях. Респонденти оцінювали за шкалою від нуля до десяти своє місце роботи: наскільки можливо, що вони порекомендують його друзям та знайомим. У результаті вийшов список із 300 компаній, у кожній з яких працює не менше 500 осіб.

Перші десять місць:

1. "Гідро-Квебек", головний виробник електроенергії в країні.

2. Університет Нью-Брансуїка, найстаріший англомовний вуз Канади.

3. Канадська школа державної служби.

4. Регіональний муніципалітет Йорка у провінції Онтаріо.

5. "Пуролатор", транспортно-логістична компанія.

6. "Майкрософт", найбільший виробник програмного забезпечення.

7. Університет Вікторії в Британської Колумбії.

8. «Шерідан Коледж», політехнічний університет в Онтаріо.

9. Міністерство охорони здоров'я Канади.

10. Канадська асоціація психологічного здоров'я.

Компанія з підбору персоналу Randstad Canada, філія транснаціонального HR-агентства з головним офісом у Нідерландах, назвала десять найпопулярніших навичок на ринку праці в 2022 році:

• обслуговування клієнтів;

• планування;

• продажі;

• прибирання;

• ремонт;

• планування бюджету;

• управління проектом;

• контроль якості;

• адміністративна підтримка;

• бухгалтерський облік.

Якщо у вас є підтверджена кваліфікація хоча б по одному з навичок, ваші шанси працевлаштуватися в Канаді збільшуються. Ви можете ознайомитися з нашим аналізом списків найпопулярніших професій від Randstad Canada за 2020 і 2021 роки.

Також у Randstad Canada назвали найвищі посади в Канаді на 2022 рік:

• розробник програмного забезпечення;

• фінансовий контролер;

• менеджер заводу;

• менеджер із програмування додатків;

• директор з маркетингу;

• менеджер з розвитку бізнесу;

• архітектор хмарних рішень;

• менеджер з IT-операцій;

• інженер електрик;

• менеджер будівельних проектів

Що змінилося?

Співробітники університетів та інших великих корпорацій, що потрапили до топ-список Forbes, високо оцінили турботу роботодавців під час пандемії. Наприклад, 32 викладачі англійської мови в Університеті Вікторії виявилися непотрібними, оскільки скоротилася кількість іноземних студентів. Але вони не залишилися без роботи, їх переклали на інші посади за суміжними спеціальностями.

Підвищення кваліфікації та перепрофілювання забезпечив Університет. Як і решта навчальних закладів, які посіли у списку високі місця, він дає співробітникам можливість здобувати додаткову освіту безкоштовно.

Цими вихідними Канада переходить на зимовий ч...

Нова ера для спортсменів Канади

Канада святкує День країни і розмірковує про ...

Канадська розвідка б'є на сполох: вплив Китаю...

Канада продовжує залучати кваліфікованих фахі...

Як влаштована мережа поставок продуктів харчу...

Таємниче зникнення опудала гігантського ведме...

На південному заході Ньюфаундленда знайдено о...

Саскачеван підвищує вікову планку для купівлі...

Напад із вогнепальною зброєю на мерію Едмонто...

Аварія вертольота в Британській Колумбії забр...

Оновлено правила отримання ПМП для іммігранті...

Канадська асоціація психічного здоров'я дбає про психологічний комфорт не тільки клієнтів, а й співробітників, докладає зусиль, щоб ті дотримувалися балансу між роботою та особистим життям. В інших сферах діяльності роботодавці зі списку Forbes теж намагалися полегшити своїм співробітникам перехід на віддалену роботу та надати підтримку тим, хто захворів на коронавірус або втратив близьких.

Що стосується вимог роботодавців, то найбільш потрібні навички з минулого року не змінилися, але зросла конкуренція серед претендентів і вимоги клієнтів до сервісу стали вищими. Як і раніше, навіть більше, ніж раніше, компаніям потрібні люди, які вміють працювати з людьми, фахівці з продажу та віддаленої підтримки, але й кількість кандидатів на подібні вакансії збільшилася в рази через масовий перехід на віддалену роботу.

За словами керівника Randstad Canada, у 2022 році на канадському ринку праці цінуватимуться такі якості роботодавців та співробітників, як адаптивність, ефективність та швидкість реагування на обставини, що змінюються. Планування, здібності до самоорганізації стають першорядними навичками.