Пропозиція роботи для імміграції до Канади
Щоб отримати робочу візу та дозвіл на роботу, а також для імміграції до Канади, іноземному фахівцю потрібна пропозиція роботи.
Наявність пропозиції роботи — одна з вимог у багатьох імміграційних програмах Канади. Вона також може знадобитися для відкриття візи та отримання дозволу на тимчасову (несезонну) роботу в Канаді. У законодавстві країни пропозиція роботи може називатися по-різному: job offer, offer of employment, offer of arranged employment, employment offer.
Для більшості провінційних імміграційних програм наявність пропозиції роботи від провінційного роботодавця є обов'язковою вимогою. Для федеральних імміграційних програм наявність пропозиції роботи не обов'язкова, але за неї можна отримати додаткові бали в системі Express Entry.
Крім того, програма Global Talent Stream (GTS) пропонує прискорений шлях отримання візи для висококваліфікованих іноземних фахівців у технічних сферах. Це може стати важливим аспектом для тих, хто шукає роботу в технологічному секторі.
Процедури для роботодавців
Коли канадський роботодавець хоче зробити пропозицію роботи іноземцю, він складає офіційний трудовий договір (Formal Employment Contract) або лист з пропозицією роботи (Job Offer Letter) для майбутнього іноземного працівника і надсилає його на затвердження до Департаменту імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) та Відділу зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC). Цей документ має містити:
- назву посади, на якій іноземець працюватиме;
- опис роботи, включаючи основні обов'язки;
- вимоги до посади — необхідну професійну освіту, навички, досвід та ліцензії, за потреби;
- детальну інформацію про дати початку та закінчення (якщо застосовно) роботи на посаді;
- специфіку оплати праці — як заробітну плату, так і інші форми оплати;
- ім'я та адресу роботодавця, адресу майбутнього місця роботи працівника та відомості про контактну особу канадської компанії-роботодавця, яка може описати пропозицію роботи.
Поряд з перевіркою автентичності пропозиції роботи Відділ зайнятості перевірить, щоб умови, які канадська компанія пропонує іноземцю, відповідали канадським стандартам. Після цього ESDC затвердить пропозицію роботи разом з оцінкою впливу на ринок праці (LMIA). LMIA доводить, що роботодавець не знайшов на посаду відповідного громадянина або резидента Канади. Потім Департамент імміграції надасть майбутньому іноземному працівнику дозвіл на роботу у цього роботодавця.
Стандарти оплати праці та трудові права
Умови пропозиції роботи перевіряються ESDC на відповідність канадським стандартам зайнятості, включаючи дотримання мінімальної заробітної плати. Мінімальна оплата праці варіюється залежно від провінції: наприклад, у 2024 році мінімальна зарплата в Онтаріо становить $16,55 CAD на годину, а в Альберті — $15 CAD на годину. Роботодавець має запропонувати іноземцю умови, які відповідають цим стандартам.
Канадське трудове законодавство постійно оновлюється для покращення захисту прав працівників. У 2024 році були прийняті нові закони, спрямовані на поліпшення умов праці, включаючи захист від необґрунтованих звільнень, а також суворіші вимоги до умов контрактів та оплати праці.
Робота в Квебеку
Якщо робота планується в провінції Квебек, пропозиція роботи має також отримати схвалення уряду Квебеку. Імміграційні програми Квебеку мають свої особливості, і важливо стежити за оновленнями, оскільки в останні роки були внесені значні зміни в процеси найму та видачі дозволів на роботу.
