Найефективніший спосіб пошуку роботи в Канаді

За даними міжнародного порталу бізнес-новин CNBC, до 70% вакансій не публікуються на загальнодоступних сайтах з пошуку роботи, а дослідження показують, що від 50% до 80% робочих місць у сучасних компаніях заповнюються за допомогою нетворкінгу. Тобто, для того щоб отримати доступ до великої кількості вакансій, недостатньо всім відомих інструментів. Потрібно вдаватися до нетворкінгу, значущість якого як стратегії пошуку роботи зростає рік від року.

Згідно з порталом PayScale, деякі експерти кажуть, що від 70% до 85% жителів Північної Америки знаходять роботу за допомогою нетворкінгу. Це один із найнадійніших, найпопулярніших та найефективніших способів пошуку роботи в усьому світі та зокрема в Канаді.

Що таке нетворкінг

Нетворкінг — це процес встановлення та розвитку зв'язків з іншими людьми в професійному середовищі. Коли ви займаєтеся нетворкінгом, ви будуєте стосунки з колегами, знайомитеся з новими людьми і створюєте мережу контактів. Головна мета нетворкінгу — створення взаємовигідних стосунків, у яких ви можете обмінюватися інформацією, порадами, допомогою та можливостями роботи.

Через нетворкінг ви можете дізнатися про нові вакансії, отримати рекомендації, розширити свої знання та встановити зв'язки, які можуть бути корисними у вашій кар'єрі. Це важливий інструмент для пошуку роботи та професійного розвитку.

Не варто плутати нетворкінг із блатом або кумівством. У разі блату ви отримуєте робоче місце, просто тому що є чиїмось знайомим або родичем. При цьому ваші професійні якості часто відходять на другий план, і при такому працевлаштуванні можуть страждати інтереси потенційних або діючих співробітників, а також самої компанії.

Нетворкінг же — це шанс представити себе саме як професіонала. Щоб якщо в компаніях, де працюють ваші знайомі, з'явилася вакансія, яка вам підійде, вам дали знати про це і могли вас порекомендувати.

Коли в канадській компанії з'являється нова вакансія, першочергово про неї стає відомо співробітникам і партнерам. До рекрутерів і на сайти з вакансіями звертаються не одразу, часто лише тоді, коли не змогли знайти працівників за допомогою рекомендацій колег і партнерів.

Якщо співробітник або партнер рекомендує когось на вакансію, він несе серйозний репутаційний ризик і відповідальність, часто навіть більшу, ніж той, кого наймають на роботу. Тому рекомендувач запропонує кандидатуру свого знайомого тільки в тому разі, якщо впевнений, що рекомендований відповідає вимогам.

Тобто, якщо за блату та кумівства зв'язок із потрібними людьми — це можливість отримати робоче місце за знайомством, то за нетворкінгу це можливість просто розповісти про себе як про фахівця, зарекомендувати себе з найкращого боку. Тому при працевлаштуванні на роботу через нетворкінг важливі не родинні або дружні зв'язки, а ваша цінність як професіонала.

Чому нетворкінг важливий:

• покращує ваше розуміння галузі, в якій ви працюєте;
• підвищує вашу популярність у професійних колах;
• допомагає вам створити "систему професійної підтримки";
• надає можливість отримати наставництво;
• дає шанс отримати конструктивний зворотний зв'язок від "колег по цеху";
• надає доступ до додаткової інформації про професію, індустрію та ринок праці;
• дає змогу відточити навички комунікації.

Як працює нетворкінг

Як ми вже з'ясували, нетворкінг — це створення кола знайомих, які є професіоналами в галузі, в якій ви працюєте. Однак важливо розуміти, що це не просто обмінятися візитками і недовго поговорити на спільні теми на якомусь заході.

Обмін контактами є невід'ємною частиною нетворкінгу, але який сенс у десятках візитівок, які лежать у вашій візитниці, якщо ви підтримуєте зв'язок з тими, хто дав вам свої номери? Завдання нетворкінгу — налагодити постійне спілкування з людьми, з якими у вас схожі погляди на роботу, напрямок професійної діяльності, інтереси.

Ваші стосунки мають бути такими, щоб ви могли зателефонувати, обмінятися порадами, проконсультуватися, можливо, зустрітися і поспілкуватися про роботу та бізнес. В ідеалі знайомства мають призводити до довгострокового, корисного для обох сторін і приємного спілкування.

Важливість навичок спілкування

У нетворкінгу критично важливі навички спілкування. У діалогах потрібно бути гранично ввічливим і шанобливим. І ось кілька порад:

• Поводьтеся щиро. Покажіть, якими є ваші справжні наміри. У будь-яких стосунках люди цінують чесність і щирість.
• Будьте хорошим слухачем. Це справжнє мистецтво: співрозмовник має відчувати, що ви приділяєте увагу і виявляєте непідробний інтерес до його розповідей, не перебиваєте і берете активну участь у спілкуванні.
• Якщо раптом до вас звертаються з конфіденційною інформацією, не розголошуйте її нікому без згоди співрозмовника. Вас цінуватимуть набагато більше, якщо знатимуть, що вам можна довіряти.
• Відкиньте страхи і вийдете із зони комфорту. Нетворкінг може стати справжнім викликом, особливо для сором'язливих або невпевнених у собі людей. Постарайтеся подолати свої страхи, щоб брати активну участь на нетворкінг-зустрічах та ініціювати нові знайомства.

Як створити мережу контактів

За даними дослідження Статистичного агентства Канади, в іммігрантів у Канаді мережа контактів (до якої не входять родичі) складається в середньому з 41 людини, тоді як в уродженців країни — з 49. Плюс у іммігрантів ці контакти менш різноманітні. А в тих, хто прибув до Канади зовсім недавно, зв'язків може взагалі не бути. Як же в такому разі створити власну мережу професійних знайомств?

Насамперед варто обзавестися основними інструментами нетворкінгу: зробити собі візитівки, створити профіль на LinkedIn і Facebook, написати резюме і створити портфоліо. Після цього можна починати відвідувати заходи зі створення мережі контактів та інформаційні інтерв'ю.

Заходи зі створення мережі контактів — це будь-які заходи і місця, де можна знайти людей зі схожими інтересами, зокрема професійними. Згідно з теорією 6 рукостискань, на якій багато в чому й базується сама ідея нетворкінгу, будь-які 2 людини на планеті можуть бути пов'язані через ланцюжок знайомств, який складається не більше ніж із 5 проміжних знайомих. Тому завести професійні знайомства або знайти контакти людей, які працюють у вашій професійній сфері, можна буквально скрізь. Але також є профільні заходи.

Приклади заходів зі створення нетворкінгу:

• ярмарки вакансій та інформаційні сесії;
• освітні програми, конференції та семінари;
• регіональні професійні асоціації;
• заходи торгово-промислових палат у різних містах;
• волонтерство.

Неформальні" місця, де можна знайти корисні знайомства:

• клуби за інтересами (тренажерні зали, клуби верхової їзди, яхт-клуби тощо);
• культурні події (виставки в музеях, театральні постановки тощо);
• спортивні події;
• церковні заходи.

Під час таких заходів знайдіть можливість представити себе людям, знайомство з якими може бути корисним для вас. Будьте активні та проявляйте ініціативу: якщо у вас зав'язалася з кимось розмова, запропонуйте обмінятися візитками та зустрітися, щоб продовжити бесіду за кавою або обідом. Але не плутайте активність та ініціативу з нав'язливістю. Якщо ви бачите, що людина не дуже хоче спілкуватися з вами, не варто нав'язуватися. Будьте тактовні.

Інформаційні інтерв'ю — це інтерв'ю зі співробітниками та партнерами компанії або галузі, яка вас цікавить, з метою представити себе й отримати інформацію про вакансії, вимоги до співробітників і претендентів на роботу та про корпоративну культуру. Такі інтерв'ю можуть проводитися під час особистої зустрічі або телефоном. На відміну від співбесід, більшість запитань ставить не потенційний роботодавець або його представник, а здобувач роботи.

Протягом кількох днів після інформаційного інтерв'ю буде корисно надіслати електронного листа або зателефонувати тому, з ким ви зустрічалися, доки в людини ще свіжа пам'ять про вашу бесіду. Щоб не втратити встановлені професійні контакти, приблизно раз на кілька місяців пишіть людям, щоб залишатися з ними на зв'язку. Для таких комунікацій підійде LinkedIn.

Правила нетворкінгу

У нетворкінгу важливо дотримуватися кількох правил, чи то планування вибудовування мережі професійних знайомств, чи то безпосереднє спілкування з людьми.

По-перше, під час налагодження контактів критично важливо донести свою цінність до інших. Для того щоб зрозуміти свої сильні та слабкі сторони, поставте собі кілька запитань:

• Які ваші основні сильні сторони? Це стосується і вашої особистості, і технічних та професійних навичок.
• Що відрізняє вас від інших? Важливо зрозуміти, що робить вас унікальним.
• Які ваші цілі? Майте в голові бачення своїх основних життєвих і професійних цілей і вмійте його сформулювати.

По-друге, підходьте до нетворкінгу стратегічно. Якщо ви тільки плануєте вибудовувати мережу контактів, то заздалегідь складіть розклад заходів, які збираєтеся відвідати, ставте собі завдання, строки їх виконання. Якщо йдеться про інтерв'ю або зустріч, то продумайте, як вона пройде, які запитання ви ставитимете. У цій справі на всіх рівнях потрібно все чітко планувати.

По-третє, пам'ятайте, що нетворкінг не повинен перетворюватися для вас на спроби отримати щось тільки для себе. Навпаки, розглядайте нетворкінг як можливість не лише брати, а й віддавати. Тому шукайте можливість також запропонувати допомогу вашим новим знайомим. Не ставайте тією людиною, яка з'являється, щойно їй щось потрібно, а потім зникає, коли потреба задоволена.

По-четверте, поважайте себе, тих, з ким вибудовуєте стосунки, свій та їхній час. Не дозволяйте собі неповаги до інших. Будьте наполегливими, бо це дуже цінується у роботодавців, але не настирливими. Якщо ви домовилися про зустріч, не запізнюйтеся, не витрачайте надто багато часу на порожні розмови.

Нарешті, будьте активні та ініціативні. Не очікуйте, що інші люди самі підходитимуть до вас або призначатимуть зустрічі. Ініціюйте зустрічі самі, беріть участь у заходах і проявляйте ініціативу у встановленні нових зв'язків.

Нетворкінг та освіта в Канаді

Чудовим способом завести корисні професійні знайомства може стати освіта в Канаді. Іноземним студентам доступно більше методів створення мережі контактів, ніж тим, хто приїжджає як іммігрант:

• Студенти бачаться і спілкуються з великою кількістю учнів і викладачів, а навчальні програми враховують потреби ринку праці та нерідко включають у себе робочу практику.
• У більшості вишів Канади є кар'єрні центри, які проводять консультації з розвитку кар'єри, семінари та вебінари, на які запрошують представників індустрій, організовують ярмарки вакансій, допомагають зі складанням резюме, а також із пошуком місця для стажування та роботи після закінчення навчання.
• За 1-2 роки навчання студенти адаптуються до життя в Канаді та починають розуміти особливості канадського ринку праці, зокрема й створення мережі контактів.

Як підвищити шанси на працевлаштування в Канаді

Наскільки швидко ви знайдете роботу за допомогою нетворкінгу, багато в чому залежить від вашої активності: що більше заходів та інтерв'ю ви відвідуєте, що більша у вас мережа контактів, то вищі ваші шанси.

Також ваші шанси на працевлаштування в Канаді сильно зростуть, якщо ви отримаєте всю необхідну інформацію про роботу в цій країні. А її можна отримати на нашому онлайн-курсі "Як знайти роботу в Канаді". Курс пропонує доступ до відеоуроків і записів вебінарів, електронних документів і посилань в особистому кабінеті, а також закритої групи у Facebook.

Серед тем курсу:

• Як розпізнати недобросовісне агентство з працевлаштування.
• Які потрібні документи для пошуку роботи.
• Як скласти резюме в канадському форматі.
• Як підготуватися до інтерв'ю.
• Де знайти заходи для нетворкінгу.
• Як створити та розвивати профіль у LinkedIn і багато іншого.

Співведуча курсу — фахівець з підбору персоналу в Канаді Юлія Плющенкова. За її плечима понад 10 років роботи у сфері найму співробітників, понад 10 000 співбесід зі здобувачами, сотні індивідуальних консультацій зі складання резюме та проходження інтерв'ю.

Придбавайте курс і починайте свій шлях до успішної кар'єри в Канаді.