Чому канадські роботодавці відмовляють кандидатам?
Відправляєте десятки відгуків на вакансії канадських роботодавців, а вам відмовляють? Компанії розповіли головні причини.
Американська компанія Harris Poll, яка займається дослідженням ринку праці, провела опитування серед роботодавців Канади на замовлення рекрутингового агентства Express Employment Professionals. Виявляється, труднощі в наймі відчувають 59% опитаних компаній.
У чому ж причина? Як з'ясувалося, що справа не стільки в професійній підготовці претендентів, скільки у відсутності так званих «гнучких навичок». Це особистісні якості, які можуть бути важливі в будь-якій професії.
Третина роботодавців відповіли, що потенційним співробітникам не вистачає недежності, гнучкості і бажання навчатися. Компанії також відзначають, що в постпандеміческой реальності гнучкі навички можуть грати навіть більш важливу роль, ніж професіоналізм.
«Компанії дуже хочуть вкладати величезні кошти в нових співробітників: в навчання, розвиток, коучинг і наставництво», — поділився Брент Поллінгтон, власник франшизи Express в Ванкувері.
У відповідь роботодавці чекають, що їх інвестиції окупляться. Але при нестачі відповідних працівників, як вважає Поллінгтон, компанії просто бояться вкладати в їх навчання.
До схожих висновків недавно прийшли дослідники з компанії RBC Economics. Організація стверджує, що пандемія змінила ринок праці, і тепер на ньому особливо цінується здатність адаптуватися до нових умов, а також творчі навички та інші гнучкі якості. Саме такі вимоги все частіше з'являлися і з'являються у вакансіях за 2020-2021 роки.
Збільшився запит на критичне мислення, гнучкість, вміння працювати в команді, здатність вчитися, прагнення постійно вдосконалюватися, вміння вирішувати проблеми.
Правильно оформлене резюме не менш важливо, ніж наявність відповідних навичок. Якщо ви відправите резюме, яке не відповідає канадським стандартам, його навіть не подивляться. Тому ми запустили послугу написання резюме професіоналами. Ви отримаєте не тільки готове резюме, а й приємні бонуси.
