Нові вимоги до роботодавців, що наймають іноземних працівників
Уряд Канади з'ясувало, що іноді іноземці стикаються з серйозними проблемами на роботі.
Багато майбутні іммігранти вважають, що деякі канадські роботодавці ставляться до іноземних співробітникам гірше, ніж до місцевих. Це проявляється в тому, що робітникам платять мало, обманюють і порушують укладених з ними контракт. Для того, щоб такого точно не було, уряд Канади збирається міняти трудове законодавство, щоб надалі іноземці працювали в нормальних умовах.
Дуже важливо шукати роботу для імміграції в Канаду, через те, що, відпрацювавши певний час за робочою візою, для вас відкриється величезна кількість відповідних програм імміграції.
Приїхавши до Канади по робочій візі, ви стаєте тимчасовим іноземним працівником. Якщо вам пощастить з роботодавцем, то у вас не буде проблем: ви спокійно пропрацюєте у нього рік, а потім будете подаватися на ПМЖ. Але, на превеликий жаль, щастить не всім. Наприклад, недавно в Оттаві пройшов протест робітників-іммігрантів, яких не влаштовували умови праці. Для того, щоб уникнути подібних прецедентів, все повинно змінюватися в кращу сторону.
Поговоримо про проблеми, з якими стикаються іноземні працівники. Для початку варто відзначити, що найчастіше самі працівники не знають своїх прав. Роботодавці успішно можуть цим користуватися: обманювати, платити менше, ніж обіцяли, не видавати робочий контракт, створювати напружену обстановку на робочому місці. І в силу необізнаності співробітники мовчать і не скаржаться ні в який орган, тому що бояться, що їх просто звільнять і будуть змушені відправитися назад до себе на батьківщину. Не думайте, будь ласка, що все канадські роботодавці такі. Ні, просто, як і всюди, є чесні люди, а є не дуже.
Розберемо роботодавців, які беруть з здобувача гроші за працевлаштування. Ось, припустимо, ви знайшли підходящу вакансію, вас покликали на співбесіду і кажуть: «Вам слід заплатити 1000 доларів, щоб ми тобі оформили документи, і тоді ми тебе візьмемо».
Днями наш ліцензований імміграційний консультант Іванна Павленко консультувала далекобійника, який заплатив недобросовісної компанії передоплату 2500 доларів з 6000 доларів за робочу візу. На жаль, він її не отримав і є всі шанси, що ніколи не отримає.
Зверніть увагу, що канадський роботодавець не має права вимагати з вас ніяких грошей за працевлаштування. Точно так вам не можна платити за оформлення LMIA — це повинен робити роботодавець. Не погоджуйтеся на такі сумнівні пропозиції — вони завжди незаконні.
Наступна проблема полягає в тому, що не всім працівникам оплачують медичну страховку. У Канаді медицина безкоштовна тільки для громадян і резидентів. Якщо ви приїхали по робочій візі, то часто мають купити платну страховку, інакше будь-яке лікування обійдеться вам в купу грошей. Оплачувати страховку зі своєї кишені накладно, тому що навряд чи ви відразу почнете заробляти багато, а якщо ще робота низькокваліфікована, то, навряд чи є сенс їхати працювати до Канади з поганими умовами і піддавати своє здоров'я на небезпеку.
Загалом, через всіх перерахованих вище проблем Канада вирішила посилити захист іноземних працівників і посилити вимоги для роботодавців.
Для того, щоб компанії дозволили наймати іноземців, вона повинна буде довести, що прагне створити сприятливу обстановку на робочому місці і дотримується всіх федеральні і провінційні закони. Якщо під час перевірок помітять, що права працівників порушуються, компанії можуть взагалі заборонити в майбутньому наймати іноземців. До речі, роботодавець буде не вправі звільнити або покарати працівника, які відправив скаргу на нього.
Крім того, роботодавців зобов'яжуть надавати співробітникові документ, де будуть перераховані його права. Також вам повинні будуть видати трудовий договір і відправити його уряду, щоб там переконалися, що всі умови відповідають тому, що було обіцяно в реченні про роботу. Покарання для тих, хто вимагає гроші за працевлаштування, теж посиляться.
На додаток до цього компанія буде зобов'язана оплачувати вам медичну страховку, яка покриває хоча б невідкладну допомогу. Також прискориться час оформлення всіх документів для прийому іноземців, в зв'язку з тим, що зараз, коли компанія відправляє заявку до регулюючих органів, її можуть схвалити не відразу, а запросити якусь додаткову інформацію. Роботодавець повинен відповісти протягом 30 днів, але цей термін буде скорочений в 2 рази — до 15 днів.
Загалом, умови для іноземних працівників покращаться. Однак може виникнути питання: навіщо взагалі роботодавцям шукати людей через кордони, якщо для них все ускладнюють? Насправді компанії не просто так шукають працівників за кордоном, а тому що канадці просто не хочуть працювати.
Одна категорія канадців шукає високооплачувані посади, друга живе виключно на допомогу. У роботодавців буде більше зобов'язань перед іноземними співробітниками, але канадці все одно працювати не захочуть. Так що можна сміливо заявити, що канадські компанії все одно продовжать наймати іноземців.
