Компанії по всій Канаді скаржаться на брак працівників
Багато з них готові розглянути кандидатів з-за кордону.
Майже 70% канадських компаній зазнають труднощів з пошуком кваліфікованих фахівців, і більше 50% готові шукати людей за кордоном. Про це свідчить опитування, проведене міжнародною аудиторською компанією KPMG.
Пандемія COVID-19 змусила роботодавців адаптуватися до нових реалій і перевести всю роботу в онлайн-формат, але тепер їм складно знайти підходящі кадри для такої діяльності. Майже 80% опитаних компаній відповіли, що їм потрібно більше фахівців, які «дружать» з цифровою технікою.
Представники KPMG, що нестача працівників — це головна загроза бізнесу на сьогоднішній день.
Дослідники склали наступну статистику:
- 89% роботодавців інвестують в навчання і розвиток свого персоналу;
- 79% компаній відправили співробітників на віддалену роботу, і їм потрібно більше людей, які знаються на ІТ;
- 69% компаній планують наймати більше персоналу протягом наступних 3 років;
- у 68% є труднощі з наймом працівників, що володіють знаннями і якостями, необхідними для розвитку компанії;
- 52% підприємств не впевнені, що вони знайдуть відповідних працівників в Канаді, і розглядають можливість найму іноземців;
- 24% відзначили, що в першу чергу їм потрібні фахівці з інформаційної та мережевої безпеки;
- 20% роботодавців найбільше потрібні аналітики даних.
Раніше в іншому дослідженні, проведеному одним з канадських університетів, з'ясувалося, що гострий брак робочих кадрів відчувають роботодавці Атлантичних провінцій Канади.
Після року роботи в Канаді можна отримати статус постійного резидента за федеральною програмою імміграції для фахівців з канадським досвідом роботи, а також по ряду провінційних програм.
За допомогою у підборі програми і оформленні документів ви можете звернутися до наших ліцензованим імміграційних консультантів.
