Віза для всіх: отримати робочу візу до Канади стало простіше

Якщо ви знайдете в Канаді роботу, то у вас значно збільшаться шанси на отримання ПМП, тому що тимчасовим працівникам нараховують більше балів в імміграційних програмах, для них відкрито багато спеціальних програм і постійно з'являються нові. На щастя, тепер отримати омріяну робочу візу стало легше. Нові заходи торкнулися всіх працівників: високооплачуваних, низькооплачуваних, сезонних тощо.

Причини змін

У Канаді склалася така ситуація, що після пандемії спостерігається водночас низький рівень безробіття та багато відкритих вакансій. Кількість вакансій у Канаді у другій половині 2021 року досягла історичного піку, було відкрито близько мільйона робочих місць. За словами міністра імміграції, у березні 2022 року вакансій приблизно 900 000, тобто жителів країни не вистачає, щоб зайняти всі робочі місця.

З іншого боку, знайти роботу в Канаді, якщо ви за кордоном, — далеко не найпростіше завдання. Хоч канадські провінції і створюють безліч нових імміграційних програм спеціально для тих, хто знайшов роботу в Канаді або вже працює в Канаді, мало де передбачали якесь спрощене працевлаштування.

Тепер це стане простіше для всіх. Заходи, вжиті урядом, спрямовані не на самих працівників, а на канадських роботодавців, тому не важливо, з якої країни та на яку посаду претендуєте. Компаніям буде простіше наймати іноземців, а значить, вони це робитимуть активніше, адже працівників не вистачає. Решта у ваших руках!

Тимчасові працівники в Канаді — це всі працівники, які прилітають до країни з робочою візою. Тобто ви знайшли роботу, але поки що не отримуєте ПМП, а значить, вважаєтеся тимчасовим резидентом. Тимчасова робота дає право подавати заявку на імміграцію за великою кількістю програм. У цьому випадку ви отримуєте ПМП, і вже стаєте постійним резидентом.

Частина заходів, вжитих урядом, вже набула чинності з 4 квітня, коли було опубліковано зміни, а частину буде введено 30 квітня.

Зміни з 4 квітня 2022

Перший захід: збільшено тривалість сезонної роботи. Якщо раніше, влаштувавшись на сезонну роботу, працівник міг працювати до 180 днів, то тепер цей термін збільшено до 270 днів. Це радше плюс для роботодавців, бо для працівника кількість днів, мабуть, не відіграє великої ролі. Сезонна робота зазвичай не підходить для імміграції, тому що у програмах, де потрібен робочий контракт, як правило, є умова, що робота має бути постійною.

Так що для сезонного працівника тут хіба що в тому, що є більше часу в країні, можливо, комусь це допоможе знайти постійну роботу, і можна заробити більше грошей, наприклад, щоб потім показати їх для імміграції за звичайними програмами, які не вимагають працевлаштування, а кошти на рахунках там потрібні.

До речі, також скасували обмеження на кількість низькооплачуваних сезонних працівників, тому якщо ви розглядаєте будь-які варіанти роботи в Канаді, то шанси влаштуватися на сезонну точно підвищуються. Але для імміграції все ж таки краще шукати постійні варіанти.

Цими вихідними Канада переходить на зимовий ч...

Нова ера для спортсменів Канади

Канада святкує День країни і розмірковує про ...

Канадська розвідка б'є на сполох: вплив Китаю...

Канада продовжує залучати кваліфікованих фахі...

Як влаштована мережа поставок продуктів харчу...

Таємниче зникнення опудала гігантського ведме...

На південному заході Ньюфаундленда знайдено о...

Саскачеван підвищує вікову планку для купівлі...

Напад із вогнепальною зброєю на мерію Едмонто...

Аварія вертольота в Британській Колумбії забр...

Оновлено правила отримання ПМП для іммігранті...

Друга міра вже цікавіша. Термін дії оцінки на ринок праці тимчасово продовжується до 18 місяців замість 9. Оцінка впливу на ринок праці, або LMIA, оформляється роботодавцем для найму іноземного співробітника. Це документ, який доводить, що компанія не знайшла відповідного претендента серед громадян та резидентів Канади.

LMIA – одна з основних перешкод на шляху до працевлаштування, тому що не всі компанії хочуть витрачати час та гроші на оформлення. І все-таки багато роботодавців йдуть на цей крок і шукають працівників за кордоном.

Наступна зміна — високооплачувані співробітники, які беруть участь у Глобальному потоці талантів, зможуть працювати в Канаді до 3 років. Раніше максимальна тривалість роботи становила 2 роки. Глобальний потік талантів дозволяє інноваційним компаніям Канади пришвидшено наймати іноземних кваліфікованих претендентів, яким пропонується заробітна плата від $80 000 CAD на рік.

Зміни з 30 квітня 2022 року

Заходи, які набудуть чинності 30 квітня, ще цікавіші. По-перше, збільшується обмеження на наймання іноземних працівників на низькооплачувані посади. Більшість компаній зараз можуть взяти лише 10% працівників з-за кордону, решта 90% штату мають бути жителями Канади. Тепер поріг збільшено до 20% для всіх роботодавців і до 30% для деяких затребуваних секторів.

Затребуваних секторів 7:

• виробництво продуктів харчування;
• виробництво виробів із дерева;
• виробництво меблів та супутніх товарів;
• готельно-ресторанний бізнес;
• будівництво;
• лікарні та установи з догляду за літніми та хворими людьми.

Обмеження 30% діятиме протягом 1 року.

Це просто чудова новина, тому що тепер компанії, які були готові наймати іноземців, але були обмежені цим лімітом у 10%, матимуть змогу брати більше людей. Ми маємо яскравий приклад працевлаштування в один із пріоритетних секторів. Це інтерв'ю з дівчиною, Оленою, яка, перебуваючи в Білорусі, за 1 годину знайшла роботу в Канаді доглядальницею та переїхала до країни з усією родиною.

Друге нововведення — скасовується політика автоматичної відмови в LMIA для регіонів, де рівень безробіття перевищує 6%. Наразі є таке обмеження, що компанії, розташовані в містах з рівнем безробіття вище 6%, не можуть наймати іноземців на низькооплачувані посади у готельно-ресторанному бізнесі та роздрібній торгівлі. Їм автоматично відмовляють у оформленні оцінки на ринок праці.

З 30 квітня такого більше не буде, але роботодавцям все одно доведеться підтверджувати, що серед громадян та резидентів Канади вони не знайшли відповідних кандидатів, саме оформлення LMIA не скасовується.

Ще один захід — Канада організує консультативний круглий стіл, куди входитимуть до 25 осіб. Серед них будуть міністри, роботодавці, представники профспілок та організацій підтримки трудових мігрантів. Вони вирішуватимуть, як зробити програму тимчасових працівників більш ефективною для самих працівників, компаній та канадських міст та провінцій. Зустрічі будуть проводитись 2 рази на рік протягом 3 років, перша відбудеться у червні цього року.

Складно поки що сказати, наскільки вони будуть ефективними, але, можливо, це призведе до якихось додаткових заходів, які будуть корисні іноземним претендентам. Перше засідання круглого столу буде присвячено житловому питанню, саме умовам житла, яке надають роботодавці іноземним співробітникам.

Інші зміни

Це були ключові моменти, прийняті урядом, але не всі. Також обіцяють прискорити оформлення LMIA, щоб працівники могли швидше прибувати до Канади. На сайті уряду чомусь це згадали побіжно, окремо від ключових заходів, хоча рішення теж дуже важливе.

І уряд інвестує у створення нових робочих місць, у навчання, поліпшення умов праці, фінансування організацій, які допомагають іноземним працівникам у країні, та у посилення захисту цих працівників, що взагалі теж важливо. Не можу нічого сказати про те, якими є результати таких інвестицій, але до захисту працівників Канада точно підходить серйозно. У нас є інтерв'ю з двома дівчатами, які працювали на канадській фермі та зіткнулися з порушенням їхніх прав з боку роботодавця.

Найзатребуваніші посади

Я думаю, ви помітили, що дуже багато уваги в нових заходах приділили саме працівникам, які низько оплачуються. На них справді припадає найбільша нестача кадрів. Минулого року вакансій було близько мільйона, і понад 400 000 з них припадали лише на 4 сфери: готельно-ресторанний бізнес, охорону здоров'я та соціальну допомогу, роздрібну торгівлю та виробництво.

Там часто шукають людей на посаді середньої та низької кваліфікації, для яких достатньо мінімального навчання або воно взагалі не потрібне. Також, за статистикою, понад половина всіх співробітників, які приїжджають до Канади з-за кордону щороку, приїжджають на сільськогосподарську роботу. Виходить, що найбільше в країні зараз потрібні саме фахівці невисокої кваліфікації. Але шукати таку роботу хочуть не всі.

Я думаю, що якщо ви шукаєте роботу в Канаді з метою подальшої імміграції, то варто розглядати всі, навіть якісь посади, на які ви б не пішли працювати у своїй країні. За багатьма програмами імміграції достатньо укласти робочий контракт, щоб претендувати на ПМП, за іншими потрібно відпрацювати півроку чи рік. Коли у вас вже буде ПМЖ, ви якийсь час поживете в Канаді і зрозумієте місцевий ринок праці, ви зможете шукати роботу за своєю спеціальністю або ж перевчитися на іншу, але ціни на навчання для вас будуть у 2-3 рази нижчі, ніж для іноземних студентів

Підсумок

Якщо підбити підсумок, загалом усі ці заходи означають те, що канадські компанії отримали можливість брати більше людей з-за кордону, їм стало легше оформляти LMIA на співробітників, тобто більше іноземних працівників отримали можливість працевлаштуватися в компанії та надалі отримувати ПМП. Отже, якщо ви досі не наважилися шукати в Канаді роботу або відкладали це, то зараз саме час розпочати моніторити вакансії.

Допомога з імміграцією

Для працевлаштування в Канаді обов'язково потрібне резюме канадського формату, без нього вас не розглядатимуть. Можна знайти приклади в інтернеті або звернутися до нас і отримати професійно написане резюме за всіма стандартами.

Роботи ми не шукаємо, бо платне працевлаштування у Канаді заборонено. Роботодавці, до речі, теж не мають права вимагати з вас жодної плати, все оформляється за їх рахунок. Коли ви знайдете компанію і підключите робочий контракт, можете знову звернутися до нас для подачі документів на робочу візу.