Лікарні Канади йдуть на крайні заходи
Медсестри масово звільняються через нестерпні умови праці.
Статистична служба Канади опублікувала звіт про попит на робочу силу в національній системі охорони здоров'я, за його даними, у 2022 році кількість вакансій у секторах охорони здоров'я та соціальної допомоги вдвічі більша, ніж два роки тому.
Нестача робочої сили у цих сферах призвела до того, що Канада зіткнулася зі скороченням кількості медсестер. Наприклад, у Ньюфаундленді та Лабрадорі медсестри швидко йдуть із професії: актуальними залишаються понад 600 поточних вакансій, і ще 900 медсестер можуть вийти на пенсію. Відсутність адекватної кількості персоналу на місцях, ненормований графік, робота без вихідних призводять до зростаючої кількості звільнень.
Опитування, проведене у березні урядом провінції та профспілкою медсестер, показало, що 90% зареєстрованих медсестер та практикуючих медсестер зазнають емоційного вигоряння.
16% медсестер розглядають можливість відходу з професії назавжди, і половина всіх зареєстрованих медсестер подумують про звільнення зі своєї посади, щоб перейти до приватних агентств, які дозволятимуть планувати свої зміни та утримувати баланс між роботою та вільним часом.
Щоб упоратися з катастрофічним браком персоналу, лікарні йдуть на крайні заходи: запрошують сторонніх співробітників із приватних агенцій. Для лікарень, бюджет яких формує держава, це коштує набагато дорожче, ніж оплата праці власного персоналу, але іншого виходу просто немає.
Таке рішення є кризовим та короткостроковим. Профспілки медсестер кажуть, що це небезпечний прецедент, який коштуватиме платникам податків значних витрат і, крім того, не вирішить актуальної проблеми. Вони вважають, що уряду слід задуматися про те, що може статися, якщо медичний персонал почне масово йти з державного сектора до приватного, і вимагають від федерального міністра рішучих дій.
