Звідки взялася гостра нестача кадрів у Канаді?

Статистична служба Канада відкриває завісу таємниці над питанням, яке мучить тисячі потенційних іммігрантів: звідки виникла криза ринку праці в Канаді?

Дослідження показало небувалий рівень міграції працівників між секторами. Ця тенденція зачіпає не лише — традиційно — сферу послуг та громадського харчування, а й галузі фінансів, технологій та нерухомості.

Канадці зважилися на кар'єрні зміни саме в той момент, коли зайняти їхні колишні місця не було кому. Показник безробіття зараз становить близько 4,9%, і це найнижчий рівень з 1970 року. Безробітними вважаються лише близько 1 млн осіб, абсолютний мінімум із 1981 року при тому, що робоча сила з того часу зросла на 61%.

Найбільш помітний приплив персоналу за останні 2-3 роки показують сфери

• наукових та технічних послуг (19,5%);
• державного управління (17,1%);
• фінансів, страхування та нерухомості (14,4%).

Хороші показали в індустрії інформації, культури та відпочинку та освітніх послуг приблизно по 10%.

У той же час дані показують, що з декількох сфер зникло по 10-14% працівників:

• найбільше постраждав сектор харчування та розміщення (-14,2%);
• сервісні послуги (-12,4%);
• сільському господарстві (-10,7%).

Канада — країна рівних можливостей, тому експерти насамперед пояснюють ці зміни кар'єрним зростанням мешканців. Це може відбуватися у межах однієї компанії, але співробітник фактично перетворюється на іншу сферу діяльності (наприклад, продавець чи прибиральник стає менеджером).

Крім того, логічною причиною переходу в іншу галузь могло стати помітне зростання погодинної ставки в секторах технічних послуг, культури та відпочинку. Значно збільшилися зарплати і сільському та лісовому господарстві, але вони сильно відстають, як і у сферах громадського харчування, виробництва та роздрібної торгівлі.

Стрибки інфляції та неминуче збільшення вартості життя також впливають на ринок праці: дедалі більше працівників звільняються у пошуках місць, де оплата дозволить їм впоратися зі зростанням цін. Як повідомляється, з цієї причини у липні майже вдвічі більше працівників залишили свої робочі місця, ніж у цей же період рік тому, що набагато перевищує інші заявлені причини, такі як навчання чи вихід на пенсію.

Багато молодих людей, зіткнувшись з пандемією, зважилися кардинально змінити своє життя. Відомі історії тих, хто під час ізоляції обдумав свої перспективи та зрозумів, що минула робота була не до вподоби. Інші скористалися локдауном для того, щоб навчитися нової професії і, як тільки офіси відкрилися, успішно почали будувати кар'єру. Треті ж, втративши значну частину доходу — особливо це торкнулося готельного та ресторанного бізнесу — шукали прибутковіші місця.

Економісти намагаються розробити схеми, які б дозволили впоратися з кризою.

Бріттані Феор, експерт Інформаційної ради з ринку праці, робить ставку на молодь: вона вважає за необхідне заохочувати студентів, які працюють на неповну ставку, шляхом збільшення їх заробітної плати.

Інший варіант спробувати повернути на роботу пенсіонерів. Багато канадців пішли на пенсію раніше строку через пандемію, не дочекавшись її кінця. Можливо, як каже Феор, вони хотіли б відновити роботу, але не наважуються зробити це.

Деякі експерти взагалі вважають, що питання співвідношення літнього та молодого населення є ключовим у проблемі.

Післявоєнний бебі-бум подарував Канаді понад 400 тисяч новонароджених, що збільшило населення країни одразу на 20%. І зараз, коли вони залишають свої робочі місця — поза планом через локдаун, зокрема, — молодих працівників не вистачає, щоб їх замінити.

Це призвело до того, що кожного безробітного припадає така кількість вакансій, що дозволяє йому підібрати місце максимально вигідно собі. Економісти коментують наслідки:

“Люди знаходять інші місця роботи. І тепер просто не вистачає тих, хто готовий виконувати низькооплачувану роботу, малорентабельну у кращому випадку».

Доцент Школи бізнесу Спротта при Карлтонському університеті Ян Лі погоджується з висновками:

«Тепер у робітників набагато більше можливостей для вибору. Якщо у вас є ширший вибір і вам не обов'язково працювати саме в цій галузі, ви підете туди, де є перспективи просування кар'єрними сходами, де заробітна плата вища, а робочий день більш передбачуваний».

Він передбачає зростання заробітної плати в непопулярних сферах як те, чим можуть заманити співробітників роботодавці. Експерти вважають, що проблема погіршуватиметься: криза у сфері охорони здоров'я чітко виявив, якими можуть бути наслідки неуваги до важливих галузей. Наприклад, проблеми у сфері освіти зріли давно і можуть вилитися в осінні страйки після недавнього оголошення про мізерну надбавку до зарплати:

«Ми втрачаємо людей, які пройшли навчання у сфері дошкільної освіти, тому що ми не платитимемо їм більше, ніж ми платимо грумерам. Навіщо їм залишатися, якщо вони можуть знайти найкращу роботу в якомусь іншому секторі?

І працівники, і економісти щодо єдині на думці щодо того, які дії могли б стабілізувати ситуацію, тепер слово залишається за урядом. BMO Economics, говорячи у своєму звіті про можливі заходи Банку Канади, прогнозують, що найближчим часом кардинальних змін не передбачається, особливо це стосується сфер, де іммігранти та молоді працівники не можуть заповнювати вакансії через невідповідність навичок, і підсумовують:

«І навіть якщо ситуація на ринку праці дещо покращиться наступного року, ми вважаємо, що рівень безробіття залишиться структурно нижчим, ніж в останні десятиліття».

Щоб поповнити ряди щасливих високооплачуваних працівників у Канаді, необхідно розбиратися в тонкощах ринку праці, вміти писати резюме за сучасними стандартами та бути готовим пройти сертифікацію. Про все це вам розкажуть на нашому курсі пошуку роботи в Канаді. Перейдіть по посиланню, записуйтесь і отримайте шанс змінити своє життя на краще.