Іноземні працівники в Канаді під захистом
Нові заходи запобігають неправомірному ставленню з боку роботодавців.
Уряд Канади посилює захист тимчасових іноземних працівників. 26 вересня було анонсовано низку заходів для забезпечення здоров'я та безпеки цих співробітників і насамперед для запобігання жорстокому поводженню з боку роботодавців.
Що було прийнято урядом:
- роботодавці тепер зобов'язані надати іноземним працівникам інформацію про їхні права у Канаді;
- забороняються репресії з боку роботодавців, наприклад щодо тих, хто подав якусь скаргу;
- роботодавцям заборонено стягувати із працівників плату за працевлаштування;
- роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові доступ до медичних послуг та за необхідності надати медичне страхування.
Уряд вважає, що завдяки цим заходам менше несумлінних роботодавців запрошуватимуть претендентів з-за кордону, а регулюючим органам буде легше проводити перевірки та застосовувати заходи покарання до тих, хто не дотримується закону.
Також Канада буде припиняти розгляд заявок на оцінку впливу на ринок праці (LMIA), якщо є підозри, що недотримання компанією нових правил поставить під загрозу здоров'я та безпеку співробітника. LMIA – це документ, який майже завжди потрібний для працевлаштування претендента з-за кордону.
Захист іноземних працівників продовжить покращуватися протягом найближчих років і включатиме наступні дії:
- вдосконалення інструментів перевірки підприємств;
- розширення служби підтримки працівників, щоб вони могли анонімно повідомляти про неправомірне ставлення з боку роботодавців;
- поінформування роботодавців про їх обов'язки щодо працівників;
- розширення співробітництва з регіонами Канади задля своєчасного виявлення проблем.
Канада також публікує список роботодавців, які чинили порушення, на спеціальному сайті.
