2023 року на канадському ринку праці з'явиться багато вакантних місць
Бізнес-консалтингова компанія Robert Half провела дослідження та з'ясувала, що велика кількість канадців планує змінити роботу після Нового року.
Незважаючи на високі цифри інфляції та економічні труднощі, більше половини жителів Канади готові розлучитися зі стабільною роботою і пуститися на пошуки нових робочих місць.
Зі 100% опитаних 50% заявили про такий намір у 2023 році. Згідно з підрахунками, які бажають змінити роботу на 31% більше, ніж улітку 2022 року.
У дослідженні брали участь 1 100 співробітників різного віку та кваліфікацій. Серед тих, кому не сидить на місці, лідирує канадська молодь. 57% робітників із технічного сектора заявили, що мають намір звільнятися.
«Багато канадських робітників, як і раніше, довіряють ринку праці, незважаючи на новини про звільнення та уповільнення найму», — заявив у середу в прес-релізі старший керуючий директор Девід Кінг.
Найбільшим мотиватором для канадців, які перебувають у пошуках нової роботи, фахівці назвали гроші. Але згадувалися такі причини, як втрата інтересу, необґрунтовані вимоги начальства, невідповідність цінностям компанії.
- 62% хочуть більше заробляти;
- 39% чекають більше пільг чи досвіду на новому місці;
- 30% хочуть просування кар'єрними сходами та зростання;
- 27% у пошуках більш гнучкою за місцем та часом роботи.
Роботодавці серйозно стурбовані утриманням талантів на робочих місцях та залученням професіоналів у своїй справі. Хоча, згідно з опитуванням, кожен десятий фахівець готовий повернутися на попереднє місце роботи за умови підвищення зарплати. Провінції продовжують відбирати кандидатів із числа іммігрантів, які відповідають критеріям.
Дослідження проводилося з 17 жовтня по 7 листопада і включало опитування працюючих у сфері фінансів, технологій, маркетингу та креативних, юридичних, адміністративних і клієнтських служб, кадрових та інших компаній.
