Канадці хочуть працювати менше 5 днів на тиждень
У 2022 році деякі компанії заявили про перехід на чотириденний робочий тиждень. Міф чи реальність?
Нове дослідження про скорочення робочого тижня показало, що такий крок може призвести до більш продуктивного тижня, більшої лояльності співробітників та збереження здоров'я.
Результати опитування підтверджують, що працівники хотіли б більше уваги приділяти особистому життю і дуже важливий гнучкий графік. Зрештою виграють і підприємства, і співробітники.
Також у новому дослідженні ринку праці йшлося про те, що роботодавці, які застосовували суворі режими роботи або графіки (наприклад, робочий тиждень з 9 до 5), зіткнулися з падінням продуктивності праці, збільшенням плинності кадрів і навіть прогулів.
Ведучий автор звіту Джон Месенджер зазначає, що пандемія допомогла усвідомити важливість особистого життя та по-іншому поглянути на ринок праці. Якщо правильно отримати уроки, то це допоможе підвищити ефективність бізнесу і вирішити багато соціальних питань.
Скорочення робочого тижня:
- призводить до поліпшення психічного та фізичного здоров'я;
- підвищує задоволеність від роботи;
- формує почуття безпеки на робочому місці.
Незважаючи на всі дослідження, пріоритетною в роботі більшість все ж таки вважають зарплату та соціальні пільги. Серед 800 респондентів 39% обрали дотримання балансу між роботою та особистим життям, 28% зголосилися працювати віддалено.
У Новій Шотландії та Британській Колумбії вже проводили експеримент із 4-денним робочим тижнем.
