В Онтаріо роботодавців зобов'яжуть вказувати зарплату у вакансіях

Уряд Онтаріо вносить поправки до трудового законодавства, які зобов'яжуть роботодавців включати очікуваний діапазон заробітної плати в оголошення про вакансії. Влада провінції вважає, що претенденти мають право знати цю інформацію для ухвалення обґрунтованого рішення під час пошуку роботи. Також відкрита інформація про рівень оплати має допомогти скоротити гендерний розрив: зараз на кожен зароблений чоловіком долар жінка в Онтаріо отримує $0,87 CAD.

"У той час, коли багато компаній рапортують про рекордні прибутки, було б справедливо, якби вони прозоро повідомляли про те, як вони платять працівникам", — сказав міністр праці провінції Девід Піччіні.

Наразі (за статистикою за минулий рік) лише близько 37% усіх онлайн-оголошень про вакансії в Онтаріо включають інформацію про заробітну плату.

Подібні поправки вже обговорювалися в провінції у 2018 році, проте так і не були реалізовані — через зміну правлячої коаліції. Минулого року аналогічні закони набули чинності в Британській Колумбії та на Острові Принца Едуарда.

Штучний інтелект

Крім того, новий закон зробить Онтаріо першою провінцією в Канаді, яка вимагатиме від компаній розкривати інформацію про те, чи використовується штучний інтелект у процесі найму.

Інструменти та алгоритми штучного інтелекту впроваджуються підприємствами Онтаріо швидкими темпами і генерують великі обсяги персональних даних про претендентів і співробітників. Дедалі частіше вони можуть ухвалювати рішення про прийняття на роботу. У відповідь на зростаючу стурбованість з приводу етичних, юридичних і конфіденційних наслідків використання ШІ Онтаріо пропонує зобов'язати роботодавців інформувати претендентів про те, коли його використовують для ухвалення рішень у процесі найму.

NDA та інші поправки

Ці зміни вносяться в рамках масштабного доопрацювання трудового законодавства Онтаріо. Ми вже писали про захист прав співробітників готельного та ресторанного бізнесу і про заборону вимоги канадського досвіду роботи. Крім цього в законопроєкті є ще кілька пунктів:

1. Уряд також збирається обмежити використання угод про нерозголошення (NDA) під час врегулювання справ про сексуальні домагання, неправомірну поведінку або насильство на робочому місці.
2. Вносяться зміни до положення про відпускні виплати: письмова згода працівника буде необхідною, якщо відпускні виплачуються в будь-який інший спосіб, крім одноразової виплати до початку відпустки.
3. Створюється нова відпустка зі збереженням робочого місця у зв'язку з критичними захворюваннями (наприклад, на рак): вона має відповідати 26-тижневій федеральній допомозі зі страхування зайнятості через хворобу.
4. Забезпечується "суперіндексація" допомог Ради з безпеки і страхування на робочому місці (WSIB) вище річного рівня інфляції.