Трудові норми в Канаді: права працівників та обов'язки роботодавців

Трудовий кодекс Канади встановлює федеральні норми праці, які застосовуються до федерально регульованих роботодавців та працівників. Якщо ви працюєте в гірничодобувній, транспортній, банківській сферах, сфері телекомунікацій чи інших федеральних галузях, ви підпадаєте під ці норми. Федеральні стандарти праці охоплюють такі аспекти, як робочий час, оплачувані відпустки, свята, лікарняні, звільнення та інші трудові питання.

Робочий час

Стандартний робочий час становить 8 годин на день або 40 годин на тиждень. Працівники мають право на щонайменше один повний вихідний день щотижня, який може припадати на будь-який день, залежно від умов трудового договору та галузі.

Оплата за понаднормові години має становити не менше 1,5 від звичайної ставки оплати праці. Керівники та висококваліфіковані фахівці, такі як лікарі, юристи, архітектори та інженери, звільнені від права на понаднормову оплату.

У більшості випадків максимальна тривалість робочого тижня становить 48 годин. Для того, щоб працівник міг працювати понад 48 годин, потрібні спеціальні дозволи, і це часто регулюється галузевими правилами або колективними угодами.

Відпустка та святкові дні

Працівники мають право на мінімум 2 тижні відпустки після року роботи на одного роботодавця, і 3 тижні після 6 років роботи. Деякі провінції, такі як Саскачеван, надають працівникам право на 3 тижні відпустки вже після першого року роботи. Також у деяких випадках можуть бути встановлені більш сприятливі умови, залежно від колективних угод або політики конкретної компанії.

Також працівники отримують 9 оплачуваних державних свят, серед яких:

• Новий рік;
• Страсна п'ятниця;
• День Вікторії;
• День Канади;
• День праці;
• День подяки;
• День пам'яті;
• Різдво;
• День подарунків.

Додаткові перерви в роботі

Працівники мають право на такі перерви в роботі:

• Лікарняний – до 17 тижнів, якщо працівник пропрацював не менше 3 місяців поспіль.
• Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами – до 17 тижнів для жінок.
• Відпустка по догляду за дитиною – до 63 тижнів для рідних та прийомних батьків після 6 місяців роботи в одного роботодавця.
• Відпустка по догляду за тяжкохворим членом сім'ї – до 28 тижнів.
• Відпустка у зв'язку зі смертю або зникненням дитини – до 52 тижнів у разі зникнення дитини та до 104 тижнів у разі смерті.

Звільнення

Якщо роботодавець звільняє працівника, він зобов'язаний повідомити його щонайменше за 2 тижні або виплатити зарплату за цей період. Працівник, який пропрацював понад 12 місяців, у більшості випадків має право на вихідну допомогу в розмірі 2 оплачуваних днів за кожен відпрацьований рік.

Працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця при звільненні заням, але повідомлення рекомендується. Більшість трудових договорів і загальноприйняті норми вимагають, щоб працівник надав повідомлення про звільнення. Зазвичай це повідомлення за 2 тижні, що вважається професійним та шанобливим кроком.

Провінційні трудові норми

У Канаді провінції та території можуть встановлювати свої норми праці. Ось деякі приклади:

• Альберта. Максимум робочих годин – 12 годин на день. Працівники отримують додаткове оплачуване свято – День сім'ї. День подарунків також є оплачуваним святом. Працівники повинні повідомляти роботодавця за 1 або 2 тижні при звільненні.
• Британська Колумбія. Працівники повинні мати не менше 32 годин поспіль, вільних від роботи, щотижня. Додаткові свята включають День сім'ї та День Британської Колумбії. День подарунків є оплачуваним святом.
• Нью-Брансвік. Працівники отримують два додаткових свята: День сім'ї та День Нью-Брансвіка. Також оплачуються День Вікторії та День подарунків.
• Онтаріо. Понаднормові оплачуються після 44 робочих годин на тиждень. Ставка за понаднормові – 1,5 від звичайної ставки.
• Квебек. Серед оплачуваних свят відсутній День подарунків, а Страсна п'ятниця оплачується на розсуд роботодавця. Великодній понеділок також може бути оплачуваним вихідним замість Страсної п'ятниці на розсуд роботодавця. Стандартний робочий тиждень становить 40 годин, але може варіюватися залежно від галузі.

Трудові норми в Канаді спрямовані на забезпечення справедливих умов роботи для працівників і роботодавців. Вони включають суворі правила щодо робочих годин, відпусток, лікарняних і святкових днів, а також чіткі вимоги до процесу звільнення. Важливо пам'ятати, що, незважаючи на існування федеральних стандартів, кожна провінція та територія може встановлювати свої унікальні норми, які можуть впливати на права та обов'язки працівників. Розуміння своїх прав відповідно до Трудового кодексу Канади допоможе вам захистити себе та краще орієнтуватися в умовах трудового договору.