Як уникнути звільнення під час пандемії

Юристи та керівники канадських компаній поділилися порадами щодо того, як захистити свої права на роботу під час коронавирусного кризи.

Після того, як по Канаді прокотилася ціла хвиля звільнень у зв'язку із звинуваченнями в порушенні карантину, а також відходів зі своїх постів політиків, канадські юристи вирішили прокоментувати дану ситуацію. Зокрема, вони розповіли, як захистити свої права в ситуації, коли роботодавець пред'являє вам претензії з приводу порушення тих чи інших заборон.

Як стверджує юрист з прав людини, роботи та працевлаштування, Фатіма Кадер, головною обставиною, яка здатна захистити працівників від свавілля – об'єднання у профспілку. За її словами, співробітники, що входять у профспілку, мають більше захисту від звільнення. Втім, вона зазначила, що в будь-якому випадку службовця не можна звільнити просто так, не забезпечивши його вихідною допомогою.

Незалежно від того, з якої причини роботодавець приймає рішення звільнити вас, особливо зараз, під час коронакризиса, він зобов'язаний повідомити вас заздалегідь. Цей термін, за словами пані Кадер, варіюється в залежності від типу роботи і від того, як довго працівник обіймав свою посаду. Втім, він може компенсувати цей термін матеріально, за домовленістю.

Подібний момент неможливий для членів профспілки. Їх можуть звільнити виключно з поважної причини.

Однією з таких причин можуть стати репутаційні ризики.

«Якщо ваші дії здатні поставити компанію у погане становище, особливо під час карантину, покликаного послабити пандемію, ви можете зіткнутися з звільненням, яке буде дійсно обґрунтованим», — говорить юрист.

Правда, тут варто відзначити дуже важливий момент: поважною причиною для звільнення подібне порушення може стати тільки в тому випадку, якщо ваша персона повністю асоціюється з особою компанії.

Це підтверджує і співзасновник компанії Samfiru Tumarkin LLP, Ліон Самфиру:

«Якщо ваше ім'я ідентифікується з вашим роботодавцем, то, що ви робите — навіть у вільний час, — може вплинути на вашого роботодавця, може поставити його в незручне положення, що може призвести до збитків», — пояснив він.

А якщо вас не попередили? Тобто ваш прямий керівник не доводив до вас директиву про заборону на подорожі або відповідальності за інші, схожі дії, то звільнити вас він не вправі. Варто відзначити, що це може бути не тільки директива від роботодавця, але ще і від уряду чи органів охорони здоров'я.