Роботодавець зобов'язує вакцинуватися: чи можна відмовитися?
Все більше компаній по всій Канаді вводять політику вакцинації на робочому місці і звільняють співробітників за невиконання вимог.
Найбільші міжнародні компанії, такі як Wal-Mart, Walt Disney, Netflix і Alphabet, розробляють вимоги до вакцинації співробітників на робочому місці. Список організацій, що вимагають підтвердження вакцинації, також зростає по всій Канаді. В їх число входять університети, лікарні, юридичні фірми і не тільки. Співробітники, які відмовляються робити щеплення, ризикують втратити роботу.
Чи законні такі дії?
Канадські бізнесмени наполягають на впровадженні системи підтвердження вакцинації працівників, але політики поки ігнорують проблему. Експерти по трудовому законодавству вважають, що компаніям потрібно серйозно зважити всі «за» і «проти» і продумати грамотну політику вакцинації на робочому місці. Наінеш Котак, засновник юридичної фірми, зазначає, що раніше керівники компаній дуже обережно ставилися до вимог про носіння масок на роботі, але тепер поводяться більш сміливо. Котак впевнений, що в певних сферах вакцинувати співробітників просто необхідно.
Алекс Люцифера, юрист по трудовому праву з Торонто, вважає, що не можна застосувати одну політику вакцинації до всіх компаній, тому що все залежить від конкретних обставин. Наприклад, від галузі або від того, чи перебувають співробітники в профспілках.
Чи можуть роботодавці зобов'язати співробітників вакцинуватися? Адам Савален, юрист по трудовому праву з міста Гамільтон в провінції Онтаріо, відповідає, що в цьому питанні є дві сторони медалі. Роботодавець не може насильно змусити працівника вакцинуватися, проте має право запитувати підтвердження вакцинації, тому що зобов'язаний забезпечити на робочому місці здорову і безпечне середовище.
Чи можуть звільнити за відмову від вакцинації?
Відмова від щеплення буде вважатися недотриманням приписів роботодавця про вакцинацію, а значить, співробітника вправі звільнити. Якщо працівник відмовляється за медичними або релігійних причин, то звільнення буде вважатися дискримінацією відповідно до кодексом прав людини. Проте, в Канаді існує так зване «звільнення без причини», і компанія може цим скористатися.
Чи є закони, що захищають працівника?
Деякі співробітники відмовляються надавати доказ вакцинації, аргументуючи це тим, що така вимога порушує їх конфіденційність. Інші посилаються на Хартію прав і свобод. Як зазначає юрист по трудовому праву з Торонто Говард Левітт, в канадському законодавстві безпека завжди приоритетнее, ніж конфіденційність. Це означає, що в суді компанія зможе відстояти своє право проводити обов'язкову вакцинацію співробітників. Виняток становлять працівники, що не прищеплюються з релігійних міркувань та безпеки.
Що стосується Хартії прав і свобод, то, як зазначає експерт з конституційних питань Уейн Маккей, вона поширюється тільки на дії уряду, тобто застосовується до державних службовців, але не до працівників приватних компаній. При цьому, як вважають юристи, держслужбовцям теж буде складно відстояти свою позицію, тому що є всього три розділи Хартії, якими можна спробувати аргументувати відмову вакцинуватися.
Розділ, що описує право на життя, свободу та особисту недоторканність, не захищає економічні інтереси людини і його бажання зберегти роботу. Розділ про захист від дискримінації теж швидше за все не вийде використовувати, тому що роботодавець не ігнорує будь-чиї інтереси. Як зазначив Брайан Томас, професор Центру права, політики і етики в галузі охорони здоров'я при Університеті Оттави, закон буде на боці компанії, адже нещеплені людина становить небезпеку для себе та інших, виходячи на роботу. Нарешті, останній розділ, на який можна послатися, — це релігійне звільнення або свобода совісті. Але в суді буде вкрай складно довести, що відмова робити щеплення — це свобода совісті.
