LinkedIn: чи слід вказувати інформацію про вакцинацію в профілі і резюме?
Експерти вважають, що інформація про статус вакцинації може бути неоднозначною.
Правильно оформлений профіль в LinkedIn — 50% успіху в пошуку роботи в Канаді. Інформація, яку фахівці показують в своєму резюме і профілі, необхідно ретельно проаналізувати. Вона не повинна викликати неоднозначну реакцію у роботодавців. Вказівка свого прищепного статусу в профілі і резюме може виглядати, як надмірно особиста інформація. З іншого боку, відсутність даних про це може відлякати роботодавців.
Думка запрошених в Forbes з цього приводу кар'єрних фахівців теж розділилися. Ось деякі з них.
Дейзі Райт, засновниця компанії Wright Career Solution, вважає, що інформацію про щеплення статусі не слід розміщувати в профілі або резюме, так як це відноситься до того ж типу даних, що і вік, раса та інше .
Роботодавці самі можуть відзначити серед умов найму підтвердження вакцинації. Якщо цього немає, варто провести дослідження. І тільки, якщо ви розумієте, що дані про щеплення статус можуть допомогти при влаштуванні, згадайте це в резюме або в супровідному листі, але ні в якому разі не в профілі.
Світу регма — засновник компанії Teachndo і консультант з питань кар'єри каже, що треба бути нестандартним, якщо хочете отримати роботу мрії. Вона пропонує ненав'язливо розміщувати інформацію про щеплення статус в резюме або супровідному листі. Крім того, варто заздалегідь аналізувати ставлення до цього питання в сфері, куди ви хочете працевлаштуватися, щоб грамотно вибудувати стратегію поведінки.
Вірджинія Франко, співзасновник Job Search Journey, нагадує про те, що інформацію про позицію компанії по відношенню до вакцинації завжди можна дізнатися заздалегідь. І після, якщо це має значення, позначення прищепного статусу може дати вам перевагу.
Повна версія статті доступна тільки членам спільноти Immigrant.Today Війдіть у свій обліковий запис, щоб безкоштовно прочитати її.
