Пандемія закінчилася, але залишилися проблеми віддаленої роботи
Фірми Онтаріо тепер повинні письмово попереджати претендентів про можливі переробки.
Онтаріо першою з канадських провінцій спробувала регламентувати work-life balance. У 2021 році кілька опитувань показали, що мінімум 40% дорослих, що працюють у Канаді, страждають від вигоряння або вважають, що працюють надто багато. У Південно-Західному Онтаріо кількість таких людей набагато вища: 73% поскаржилися на вигоряння. А опитування про продуктивність віддаленої роботи показало, що 35% канадців будинку працювали більше годин, ніж в офісі.
З 2 червня набув чинності закон, ухвалений наприкінці 2021 року. З цього дня організації Онтаріо повинні фіксувати свою політику, що стосується роботи в неробочий час, письмово. Це стосується всіх компаній, де працюють 25 і більше працівників.
«Відключення від роботи» у законі визначається як «неучасть у комунікаціях, пов'язаних із роботою». Це включає відправлення або перегляд повідомлень, відповіді на електронні листи, телефонні дзвінки, відеодзвінки. Письмова політика організації має чітко повідомляти, чи зобов'язаний співробітник читати повідомлення і взагалі щось робити у неробочий час.
Квебек та федеральний уряд теж розглядали ідею такого закону, але ще не представили законопроект. Першою ухвалила закон, який захищає від переробок, Франція. Схожі регламенти є в Італії та Словаччині.
