Канадським компаніям тепер буде простіше наймати іноземних працівників

Уряд Канади ухвалив рішення підтримати канадських роботодавців, які наймають іноземних співробітників. Низький рівень безробіття і брак кадрів у країні стимулює наймати співробітників з-за кордону, і для цього передбачена спеціальна Програма тимчасової роботи в Канаді. При цьому тягар оформлення іноземного фахівця багато в чому лягає саме на роботодавця, а для його спрощення існує Дорожня карта кадрових рішень.

Держава презентувала її бізнесам у квітні 2022 року, і вона допомагає роботодавцям заповнювати вакансії. Тепер міністр Канади у справах зайнятості, розвитку трудових ресурсів та інклюзії осіб з обмеженими можливостями Ренді Буассонно оголосив про зміни в Дорожній карті. Вони стали реакцією на поточні умови на ринку праці та економічні перспективи.

Ці продовжені заходи діятимуть до 30 серпня 2024 року і переглядатимуться в міру подальшого розвитку ринку праці та економічних умов у наступні місяці. До них належать:

• продовження можливості наймати до 30% штату на посади з мінімальною погодинною оплатою праці за Програмою тимчасової роботи в Канаді в 7 сферах із підвищеною нестачею кадрів (лікарні, виробництво продуктів харчування, будівництво, виробництво виробів із дерева, виробництво меблів і супутніх товарів, установи з догляду за літніми, а також послуги з розміщення та харчування);
• збереження максимальної тривалості роботи до 2 років на посадах із погодинною оплатою праці, нижчою за мінімальну в провінції;
• коригування терміну дії оцінки впливу на ринок праці (LMIA) з поточного максимуму в 18 місяців до максимуму в 12 місяців для більш ефективного реагування на ситуацію на ринку праці.

"Тимчасові іноземні працівники мають важливе значення для економіки Канади, і багато секторів продовжують покладатися на їхній внесок, стикаючись із постійними вакансіями на тлі гострої нестачі робочої сили. Саме тому ми продовжуємо ці тимчасові заходи ще на 10 місяців", — прокоментував Буассонно.

Крім того, в рамках захисту інтересів іноземних працівників держава внесла ще одне коригування. З 1 січня 2024 року роботодавці будуть зобов'язані щорічно переглядати заробітну плату тимчасових іноземних працівників, щоб переконатися, що вона є порівнянною з переважними ставками заробітної плати для цієї професії та регіону.

"Роботодавці мають розуміти, що Програма тимчасової роботи в Канаді має підтримувати зростання заробітної плати в країні, а не перешкоджати йому", — додав міністр.

Останнім часом економісти відзначають деякі ознаки того, що брак робочої сили слабшає. Однак відновлення ринку праці відбувається непослідовно, і деякі сектори, як і раніше, відчувають гострий кадровий голод.