Arrima - система імміграції в Квебек
Для оцінки кандидатів на імміграцію Квебек використовує систему вираження інтересу Arrima.
Arrima — це система оцінки та відбору кандидатів на імміграцію до провінції Квебек. Вона є аналогом федеральної системи Express Entry. Потенційні кандидати подають свої заявки онлайн та потрапляють до пулу. Переможці визначаються з кількості набраних ними балів.
Як працює система Arrima
Імміграція за програмами Квебеку, які працюють через Arrima, відбувається у кілька етапів:
- Кандидат заповнює форму зацікавленості на онлайн-порталі.
- Йому нараховуються бали за критерії людського капіталу та відповідність потребам квебецького ринку праці.
- Тим, хто набрав найбільшу кількість очок, видають запрошення.
- Вибрані кандидати мають 60 днів на те, щоб подати заяву на отримання Сертифікату відбору Квебеку.
- Після цього вони можуть подати документи на ПМП.
Нарахування балів
Система нарахування балів у Arrima поділена на дві категорії. За фактори людського капіталу можна отримати до 580 балів та за відповідність потребам ринку праці Квебеку – до 740 балів. Сумарно можна набрати до 1320 балів, які нараховуються таким чином:
Людський капітал – максимум 580 балів
1. Знання французької мови за квебецькою шкалою оцінки рівня мови для іммігрантів:
Рівень мови | Бали за основного заявника | Бали за чоловіка |
Розуміння на слух | ||
Від 1 до 4 | 0 | 0 |
5, 6 | 32 | 9 |
7, 8 | 53 | 15 |
9, 10 | 63 | 18 |
11, 12 | 70 | 20 |
Розмова | ||
Від 1 до 4 | 0 | 0 |
5, 6 | 32 | 9 |
7, 8 | 53 | 15 |
9, 10 | 63 | 18 |
11, 12 | 70 | 20 |
Читання | ||
Від 1 до 4 | 0 | - |
5, 6 | 9 | - |
7, 8 | 15 | - |
9, 10 | 18 | - |
11, 12 | 20 | - |
Лист | ||
Від 1 до 4 | 0 | - |
5, 6 | 9 | - |
7, 8 | 15 | - |
9, 10 | 18 | - |
11, 12 | 20 | - |
2. Знання двох офіційних мов (французька за квебецькою шкалою оцінки, англійська за канадською шкалою CLB):
Рівень французької | Рівень англійського | Бали за основного заявника |
Від 1 до 4 | Будь-який | 0 |
Від 5 до 8 | Від 5 до 8 | 25 |
Від 5 до 8 | Від 9 до 12 | 50 |
Від 9 до 10 | Від 5 до 8 | 50 |
Від 9 до 10 | Від 9 до 12 | 67 |
Від 11 до 12 | Від 5 до 8 | 67 |
Від 11 до 12 | Від 9 до 12 | 80 |
3. Вік:
Вік | Бали за основного заявника | Бали за чоловіка |
Від 18 до 30 років | 130 | 110 |
31 рік | 118 | 100 |
32 роки | 112 | 95 |
33 роки | 107 | 91 |
34 роки | 100 | 85 |
35 років | 95 | 80 |
36 років | 85 | 72 |
37 років | 78 | 66 |
38 років | 72 | 61 |
39 років | 65 | 55 |
40 років | 59 | 50 |
41 рік | 46 | 39 |
42 роки | 33 | 28 |
43 роки | 20 | 17 |
44 роки | 7 | 6 |
45 років і старше | 0 | 0 |
4. Тривалість досвіду роботи:
Тривалість | Бали за основного заявника |
Менш ніж 11 місяців | 0 |
Від 12 до 23 місяців | 30 |
Від 24 до 35 місяців | 50 |
Від 36 до 47 місяців | 80 |
48 місяців і більше | 100 |
5. Рівень освіти:
Освіта | Бали за одиночного заявника | Бали за сімейних заявників | |
Бали за основного заявника | Бали за чоловіка | ||
Закінчена середня школа | 18 | 14 | 1 |
Закінчення 1-річної навчальної програми | 54 | 42 | 6 |
Закінчення 2-річної навчальної програми | 36 | 28 | 4 |
Технічний диплом про закінчення 1— або 2-річної програми | 63 | 49 | 7 |
Технічний диплом про закінчення 3-річної або більше програми | 81 | 63 | 9 |
Бакалаврат за 1-річною програмою | 45 | 35 | 5 |
Бакалаврат за 2-річною програмою | 72 | 56 | 8 |
Бакалаврат за 3-річною або більше програмою | 83 | 65 | 10 |
Ступінь магістра | 86 | 68 | 10 |
Ступінь аспіранта чи доктора | 90 | 70 | 10 |
Потреби ринку праці Квебеку — максимум 740 балів
1. Стаж роботи, придбаний протягом останніх 5 років, за професією згідно з оцінкою ринку праці:
Оцінка професії заявника | Тривалість досвіду роботи | Бали за основного заявника |
Професія не оцінена або попит та пропозиція збалансовані | Менш ніж 12 місяців | 0 |
12 місяців і більше | 30 | |
У професії невелика нестача працівників | Менш ніж 12 місяців | 0 |
Від 12 до 23 місяців | 60 | |
Від 24 до 35 місяців | 70 | |
36 місяців і більше | 90 | |
У професії гостра нестача працівників | Менш ніж 12 місяців | 0 |
Від 12 до 23 місяців | 70 | |
Від 24 до 35 місяців | 90 | |
36 місяців і більше | 100 |
2. Область професії відповідно до провінційної таблиці:
Сфера | Бали за основного заявника |
Е | 0 |
D | 12 |
C | 30 |
B | 48 |
A | 60 |
3. Диплом навчального закладу Квебеку:
Освіта | Бали за основного заявника | Бали за чоловіка |
Закінчена середня школа | 10 | 1 |
Закінчення 1-річної навчальної програми | 20 | 4 |
Закінчення 2-річної навчальної програми | 30 | 6 |
Технічний диплом про закінчення 1— або 2-річної програми | 35 | 7 |
Технічний диплом про закінчення 3-річної або більше програми | 45 | 9 |
Бакалаврат за 1-річною програмою | 25 | 5 |
Бакалаврат за 2-річною програмою | 40 | 8 |
Бакалаврат за 3-річною або більше програмою | 46 | 10 |
Ступінь магістра | 48 | 10 |
Ступінь аспіранта чи доктора | 50 | 10 |
4. Тривалість досвіду роботи у Квебеку:
Тривалість | Бали за основного заявника |
Менш ніж 6 місяців | 0 |
Від 6 до 11 місяців | 20 |
Від 12 до 23 місяців | 60 |
Від 24 до 35 місяців | 70 |
Від 36 до 47 місяців | 80 |
48 місяців і більше | 100 |
5. Тривалість досвіду роботи у Канаді:
Тривалість | Бали за основного заявника |
Менш ніж 6 місяців | 0 |
Від 6 до 11 місяців | 8 |
Від 12 до 23 місяців | 15 |
Від 24 до 35 місяців | 20 |
Від 36 до 47 місяців | 25 |
48 місяців і більше | 30 |
6. Пропозиція роботи:
Розташування роботодавця | Бали за основного заявника |
За межами Монреалю | 380 |
У межах Монреалю | 180 |