Чому найпотрібніші працівники страждають сильніше за всіх?

60-річний китаєць Хонг (прізвище чоловік просить не називати) працював у комерційній пральні в районі Великого Торонто майже десять років, коли вибухнула пандемія. За його словами, роботодавець надав співробітникам маски, халати та засоби захисту для очей. Тому, коли він тягав 18-кілограмові мішки з постільною білизною за $ 14,75 CAD за годину, він міг зберігати соціальну дистанцію з метою своєї безпеки.

Але напередодні Нового року, коли Хонг обідав у їдальні зі своїм колегою і другом Ваном, з'ясувалося, що той відчув себе недобре. Хонг розповідає, що у Вана заболіла голова і він кашляв, але думав, що це алергія. А оскільки його дружина в той час сиділа без роботи, Ван сказав, що він не може дозволити собі неоплачувану вихідний. Але на наступний день йому стало гірше, а на третій — довелося залишитися вдома ... Ван помер від ковіда в лютому, за місяць до виходу на пенсію.

Тим часом у Хонга також підтвердилася коронавірусна інфекція, і чоловік був змушений взяти лікарняний. А незабаром у нього ппоявілісь симптоми перенесеного ковідного зараження: задишка, слабкість, туман в голові і сильно опухлі ноги. Всупереч бажанню лікаря, чоловік повернувся до роботи 30 січня, коли закінчився термін дії його двотижневого допомоги по відновленню від хвороби (CRSB).

Але це ще не кінець історії про Хонг ...

Робочі страждають сильніше

Захисники праці говорять, що основні канадські працівники — від складських робітників до співробітників продуктових магазинів і осіб, які здійснюють догляд в будинках для людей похилого віку, несуть на собі основний тягар пандемії. Тому в майбутньому просто необхідно підняти заробітну плату і поліпшити соціальний захист цієї категорії громадян.

Експерти з працевлаштування відзначають, які саме зміни серйозно назріли. По-перше, потрібні глобальні реформи провінційних і територіальних трудових кодексів про заробітну плату для робітників, які отримують дуже низьку зарплату, не мають гарантій постійної зайнятості та оплачуваної відпустки через хворобу. По-друге, найбільші корпорації — головні наймачі робочої сили, повинні стати більш відповідальними:

«Я дійсно вважаю, що криза, викликана пандемією, показав, наскільки неадекватні канадські трудові кодекси з точки зору захисту робітників. І, що ще більш важливо, з точки зору захисту вразливих іноземних робітників », — сказав Хасан Юссуфф, президент Канадського робочого конгресу, який щойно вийшов у відставку. — Я думаю, що тільки зараз Канада побачила, як постраждали від кризи люди, які були на передовій і підтримували життя країни, гарантуючи, що у всіх канадців будуть продукти, які їм доставляють, а також заповнюють їх інші повсякденні потреби. Тепер з'ясувалося, наскільки вразливі ці люди », — додав Хасан Юссуфф.

До пандемії більшість канадців не усвідомлювали, як багато людей, які щодня виходять на роботу по всій країні, не мають оплачуваних лікарняних днів, коли їм просто необхідно звернутися до лікаря.

Сильніше за інших під час пандемії постраждали робітники з Брамптон і Скарборо в Онтаріо. Серед них діагностували найбільш високий рівень зараження коронавірусів, частіше відзначалися випадки госпіталізації і смертельних випадків, ніж в більшій частині решти країни. А сталося так тому, що в цих районах живуть, в основному, робочі складів і фабрик, а також інших місць, де складно зберігати соціальне дистанціювання. Ситуація ускладнилася і тим, що люди виходили на роботу хворими, боячись втратити зарплату, або і зовсім залишитися без роботи.

Проблема трудового законодавства в Канаді

Одна з проблем полягає в тому, що в кожній з канадських провінцій і територій трудове законодавство діє автономно. У країні немає єдиного головного керівного органу, який міг би прийняти загальний закон, що забезпечує обов'язкову виплату допомоги на випадок хвороби і збільшив би мінімальну заробітну плату.

У заяві Служби зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC), зробленому для радіо CBC, йдеться, що федеральні, провінційні і територіальні міністри праці зустрічалися практично весь час, поки тривала пандемія, і дійшли згоди, що вони повинні «працювати разом над цими питаннями на благо всіх канадських робітників ».

У ньому також говориться, що на додаток до пільг, прийнятим у зв'язку з пандемією COVID-19, федеральний уряд вніс зміни і в останній бюджет. Ці зміни зачіпають співробітників з низькими доходами, чия діяльність регулюється на федеральному рівні. До них відносяться: обробники багажу авіакомпаній, водії вантажівок і банківські касири. Для них тепер діють такі федеральні пільги, як: збільшення відпустки зі збереженням роботи через хворобу (CRSB), збільшення мінімальної заробітної плати в розмірі $ 15 CAD незалежно від місця проживання.

«В майбутньому це принесе пряму користь більш ніж 26 тис. Робітників, які в даний час заробляють менше $ 15 CAD в приватному секторі, регульованому на федеральному рівні», — йдеться в заяві.

1 січня також вступили в силу нові правила, спрямовані на боротьбу з неправильною класифікацією співробітників в галузях, регульованих на федеральному рівні, — наприклад, співробітників, які виробляють продукти харчування для авіакомпаній в якості підрядників, тоді як насправді вони повинні бути штатними співробітниками.

Діна Ледд, виконавчий діректор «Worker's action centr» ( «Центр дії робітників») в Торонто, організації, яка захищає інтереси робітників, зайнятих на низькооплачуваної і нестабільної роботи, заявила, що пандемія показала, що у трудящих не залишається іншого вибору, окрім як об'єднуватися. Але це як і раніше залишає переважна більшість канадців з низькими доходами і нестабільною роботою в надії на кращу заробітну плату і захист робітників за місцем їх проживання.

За словами Ледд, крім лобіювання своїх урядів, звичайні громадяни можуть допомогти вирішити проблему низьких доходів і слабкої соціальної підтримки, об'єднавшись в профспілки і закликавши великі корпорації поліпшити становище своїх співробітників.

«У певному сенсі ми бачили, що малі підприємства дійсно активізувалися і справді поліпшили свою заробітну плату і умови праці. Але великі корпорації, які заробили біса багато грошей, не роблять того, що їм потрібно зробити, — заявила Ледд. — Нам дійсно потрібно дати відсіч більш великим корпораціям і сказати їм, що вони, як корпоративні громадяни, несуть відповідальність за те, щоб їх працівники залишилися здоровими і отримали підвищення своєї зарплати. І весь прибуток, яку вони отримали від пандемії, не повинна осідати в гаманцях у їх акціонерів — її значна частина повинна дістатися робочим ».

Слід враховувати і малий бізнес

Канадська федерація незалежного бізнесу попереджає, що політичні рішення з таких питань, як відпустку через хворобу, фінансований роботодавцем, або інші програми, що фінансуються за рахунок податків на фонд заробітної плати, також повинні прийматися з урахуванням інтересів малих підприємств, багато з яких ледь утримуються на плаву після тривалого простою, викликаного пандемією.

«Але законодавство, яке застосовується до великих компаній, зазвичай застосовується і до невеликих компаніях», — прокоментувала ситуацію Корінн Польманн, старший віце-президент з національних справ.

Як наслідок, дрібні роздрібні торговці, наприклад, не можуть легко компенсувати свої витрати, не втрачаючи свій бізнес через таких гігантів, як Amazon і Walmart: «Найважче підняти ціни, коли ваші великі конкуренти можуть виробляти все в іншій країні, де витрати на робочу силу нижче », — зауважила Польманн.

«Але до тих пір, поки не відбудуться зміни в законодавстві, у робітників немає іншого вибору, окрім як об'єднуватися в профспілки», — сказала Ледд.

Хонг сказав, що хоче повідомити прем'єр-міністру Онтаріо Дагу Форду, що тимчасова виплата через хворобу, термін дії якої закінчується 25 вересня, повинна діяти безстроково. Посібник із захисту доходів працівників від наслідків COVID-19 в Онтаріо передбачає виплату через хворобу до трьох днів, що деякі називають недостатніми для відновлення після COVID. Поки що провінція не повідомила про плани продовження програми.

Чим закінчилася історія Хонга?

... Китаєць Хонг був змушений залишити роботу 20 березня, коли лікар попередив його про те, що він більше не може продовжувати працювати тривалий час через пухлину ніг, що виникла після перенесеної коронавирусной інфекції ... Але на щастя, на цьому історія Хонга не закінчується. Один з друзів розповів чоловікові про Центр дії робітників, і там йому допомогли.

Хоча Хонг каже, що ще недостатньо добре себе почуває, щоб повернутися до роботи, він уже зміг компенсувати частину своєї заробітної плати, втраченої через непрацездатність. Літній китаєць зазначив, що допомога прийшла до нього, коли він був на самому дні через пандемію.

Хонг розповів, для чого поділився тут своєю історією: щоб величезна кількість іноземних робітників, які живуть в Канаді, у яких також виникають проблеми, в тому числі і з англійською мовою, знали, куди вони можуть звернутися за допомогою.