Нікому працювати, але зарплата зростає: криза попиту і пропозиції
Яке майбутнє може бути у канадської економіки на тлі різкої нестачі робочої сили.
У міру того, як загроза з боку коронавируса зменшується на тлі стрімкого процесу вакцинації, зростає і ділова активність канадського населення. Однак роботодавцям стає все важче заповнювати порожні вакансії. У США і Великобританії спостерігається та ж картина — багато компаній стикаються з найгострішою браком робочої сили, зафіксованої за останні десятиліття.
Дефіцит робочої сили
«Є дефіцит робочих. Ми це бачимо », — прокоментувала те, що відбувається Джулі Лабрі, президент двомовної кадрової компанії« BlueSky Personnel Solutions ».
За її словами, ринок праці в країні відчував напругу і до пандемії. Але тепер Джулі отримує звістки від компаній, які не могли заповнити свої вакансії протягом трьох або чотирьох місяців:
«Конкуренція за залучення нового персоналу дуже жорстка, кваліфіковані кандидати регулярно отримують безліч пропозицій і погоджуються працювати лише на найвигідніших для себе умовах», — додала Лабрі.
Неофіційні дані свідчать про те, що роботодавці готові платити більше, коли знаходять потрібних співробітників. Як зазначила Лабрі, нестача робочої сили вже привела до різкого зростання заробітної плати. Деякі роботодавці готові підвищити зарплату на цілих $ 10 000 CAD для нових співробітників.
Невідповідність між попитом і пропозицією на ринку праці було помітно вже навесні, як зауважив Микал Скутеруд, професор економіки Університету Ватерлоо:
«На нашому ринку праці є куди більше вакансій, ніж працівників, готових їх заповнити. Щоб підсолодити угоду, роботодавці також збільшують і оплачуване час — багато тепер пропонують чотири тижні відпустки і з готовністю погоджуються на прохання співробітників працювати віддалено хоча б частину часу. І якщо вірус продовжить відступати, нестача робочої сили в країні обов'язково стане ще гостріше ».
У міру того, як все більше число людей починає розуміти, що процес відновлення економіки затягнеться, Джулі Лабрі очікує, що скоро Канаду захлиснуть цілі хвилі звільнень за власним бажанням. Люди тепер кидають роботу, якої вони трималися під час пандемії, і шукають нові можливості для заробітку. І нинішня нестача робочої сили — це тільки початок.
«Клин» на ринку праці
У той час як багато роботодавців щосили намагаються збільшити кількість співробітників, національній економіці ще належить подолати розрив приблизно в 0,5 млн робочих місць, щоб компенсувати втрати на ринку праці, які вона понесла в березні і квітні 2020 року, на початку пандемії. Незважаючи на зростаючу кількість вакансій, близько 2 млн канадців говорять, що хочуть працювати, але не мають роботи.
Як зазначає професор Скутеруд, в Канаді сталася ситуація, яку на ринку праці прийнято називати «клином». Швидше за все, багато канадців просто не хочуть повертатися на свої трудові місця. Багато як і раніше турбуються про те, чи безпечно працювати, тому що ще невідомо, наскільки ефективні нові противірусні вакцини.
Відсутність можливостей по догляду за дітьми також може утруднити повернення батьків до роботи: після тривалих перерв деякі дитячі сади взагалі перестали працювати, а багато літні табори вирішили так і не відкриватися в 2021 році, щоб обмежити свої витрати.
Цими вихідними Канада переходить на зимовий ч...
Нова ера для спортсменів Канади
Канада святкує День країни і розмірковує про ...
Канадська розвідка б'є на сполох: вплив Китаю...
Канада продовжує залучати кваліфікованих фахі...
Як влаштована мережа поставок продуктів харчу...
Таємниче зникнення опудала гігантського ведме...
На південному заході Ньюфаундленда знайдено о...
Саскачеван підвищує вікову планку для купівлі...
Напад із вогнепальною зброєю на мерію Едмонто...
Аварія вертольота в Британській Колумбії забр...
Оновлено правила отримання ПМП для іммігранті...
Джулі Лабрі засмучується, що тепер в Канаді дуже мало бажаючих працювати в готельному бізнесі, в роздрібній торгівлі та в ресторанному бізнесі. Багато робочі місця сектора послуг мало оплачуються, можуть бути небезпечними і змушують дотримуватися більше вимог, ніж раніше через дотримання протоколів безпеки.
Як вижити робочим?
Деякі працівники думають, що можуть жити на державну допомогу протягом усього літа, щоб переконатися, що країну не накриє четверта хвиля коронавируса.
Тепер канадці можуть подати заявку на отримання допомоги на відновлення до 25 вересня, при цьому його розмір зменшиться з 500 до 300 доларів до оподаткування протягом літа. Пов'язані з пандемією поліпшення посібників зі страхування зайнятості для безробітних також будуть діяти до вересня. Обидва посібники вимагають, щоб заявники активно шукали роботу під час подачі заяви.
Канадці у віці до 35 років виявилися в числі найбільш постраждалих від втрати робочих місць навесні 2020 року. Вони становили основну частину з 1,3 млн канадців, які були безробітними більше 6 місяців станом на вересень минулого року.
Нинішня економічна криза може істотно вплинути на потенційну можливість заробітку молодих робітників і службовців в Канаді. Не виключено, що буде потрібно більше 10 років, щоб надолужити згаяне у фінансовому відношенні. Як відомо, економіці часто потрібно багато часу, щоб оговтатися від типової рецесії.
Але економісти прогнозують, що відновлення країни після економічного спаду, викликаного вірусом COVID-19, може виявитися і дуже швидким. У міру того, як економічне зростання швидко набирає обертів, нестача робочої сили навіть грає на руку молодим канадцям.
Тепер новоспечені випускники отримують можливість почати свою кар'єру з більш високою корпоративною ступені просто тому, що роботодавці охочіше навчають недосвідчених співробітників. Наприклад, в секторі роздрібної торгівлі підприємства стикаються зі значною втратою досвідчених співробітників, які перейшли на роботу в інші галузі. Але тут же спостерігається і зростання інвестицій в навчання нових співробітників.
За словами Олів'є Бурбо з національної асоціації «Restaurants Canada», з ресторанного бізнесу також відбувся помітний відтік досвідчених співробітників.
Які прогнози на майбутнє?
Ще невідомо, до чого призведе повсюдне підвищення заробітної плати, викликане нестачею робочої сили: до стійкого зростання національної економіки і поліпшення рівня життя робітників або ж до інфляції.
Як відзначають економісти, для рітейлерів, які зазнали великих збитків під час пандемії, витрати на навчання нового персоналу і більш високі компенсації ускладнюють інвестування в розширення бізнесу.
В ресторанному секторі, де прибуток часто і так дуже мала, деякі заклади вважають за краще працювати за скороченим графіком з-за проблем з пошуком співробітників. Малі підприємства з секторів роздрібної торгівлі та громадського харчування в рівній мірі обтяжені боргами, накопиченими за останні 14 місяців, тому не можуть більше розвивати свій бізнес на належному рівні.
Є великі побоювання, що нинішній графік, складений федеральним урядом, який передбачає поступову відмову в підтримці малого бізнесу до 25 вересня поточного року (наприклад, канадська надзвичайна субсидія на заробітну плату і субсидія на оренду) не приведе ні до чого хорошого. В кінцевому підсумку, якщо невідповідність між попитом на робочу силу та пропозицією триватиме, це серйозно загальмує економічне зростання країни.
На думку професора Скутеруда, коли є місця, які потрібно заповнити, і робочі, які з якоїсь причини їх не заповнюють, в країні може настати криза обсягу виробництва. Однак потрібно зробити все можливе, щоб досягти необхідного балансу і почати розрулювати ситуацію, що склалася.
