Експеримент в Канаді: працювати менше, заробляти більше
У Канаді тестують 4-денний робочий тиждень. Ми зібрали всі відомості про результати, переваги та недоліки експерименту.
Успіх Ірландії в проведенні масового експерименту не зміг залишити спокійними канадцев.В Канаді міста і окремі компанії також почали тестувати чотириденний робочий тиждень. Результати поки тільки радують.
Нагадаємо, що з 2015 по 2019 рік Ірландія провела 2 експерименту по запровадженню 4-денного робочого тижня без зниження заробітної плати. Результати виявилися неймовірними для всіх сторін. Продуктивність не тільки не знизилася, але навіть підвищилася в деяких випадках. Співробітники відзначали, що стали краще себе почувати через балансу між роботою та особистим життям. Тепер 86% співробітників по всій країні або працюють за скороченою тижня, або мають право скоротити свій день.
Уряд Нової Шотландії першим в країні вирішило випробувати нову концепцію. У Гайсборо близько 60 держслужбовців могли брати ще один вихідний в понеділок або п'ятницю. Проект був розпочатий ще у 2020 році і завершився лише в квітні 2021 року. На даний момент для співробітників затверджений коротший графік. Уряд каже, що в кінцевому рахунку він може стати остаточним. Незважаючи на те що кількість годин скоротилося, продуктивність праці тільки зросла.
У вересні 2020 року за прикладом Гайсборо пішов містечко Сорра в Онтаріо. Експеримент тривав 8 місяців, і після його завершення співробітники повернулися в колишній режим роботи. Проте у них є можливість іноді брати додатковий вихідний в понеділок або п'ятницю.
У великих містах на чотириденний тиждень за власною ініціативою перейшли деякі компанії. До таких компаній належить консалтингова компанія Iversoft, Expedibox, David Suzuki Foundation в Квебеку і в Атлантичних провінціях Канади. У Монреалі студія відеоігор Eidos перевела співробітників на скорочений робочий тиждень зі збереженням повної заробітної плати. При цьому новий розклад поширюється і на офіс в Шербрук. Однак, як зазначає глава студії, головне завдання не скоротити тиждень, а зробити більш продуктивною роботу. Саме тому необхідно переглянути методи взаємодії. Один із способів вирішення — це скорочення переговорів з години до півгодини.
Спочатку експерти оцінювали ідею скорочення робочого тижня без зміни заробітної плати, як утопічна. Однак оскільки відсутні дані про поганих результатах або судових процесах, пов'язаних з цим експериментом, його можна вважати вдалим.
Повна версія статті доступна тільки членам спільноти Immigrant.Today Війдіть у свій обліковий запис, щоб безкоштовно прочитати її.
