Бізнеси закликають уряд спростити наймання іноземців
Компанії вважають, що це допоможе їм заповнити нестачу кадрів.
Брак робочої сили-одна з проблем, з якою Канада стикалася і раніше, але пандемія її посилила. Канадська Федерація незалежного бізнесу (CFIB) повідомляє, що, згідно з їх опитуванням, більше половини малих підприємств страждають від дефіциту кадрів.
Близько третини малих бізнесів відзначили, що через проблеми з персоналом вони закривають або затримують проекти, відмовляються від нових контрактів і втрачають прибуток. А 16% компаній змушені витрачати більше грошей, щоб утримати співробітників: їм доводиться пропонувати більш високу зарплату, гнучкий графік і навіть виплачувати премії за працевлаштування.
CFIB зазначає, що підвищення зарплати з метою утримання працівників-це не вихід, тому що збільшення витрат компаній неминуче призведе до зростання цін і інфляції.
Найбільш ефективним рішенням бізнес-лідери вважають автоматизацію робочих процесів і залучення співробітників з-за кордону. Якщо подивитися по секторах, то історично іноземні робітники найчастіше домагалися успіхів у сільському господарстві та професійних послугах. Їм також часто вдавалося вирішити проблему нестачі робочої сили на виробничих і роздрібних підприємствах, а також у фінансових і адміністративних установах.
Незважаючи на це, тільки 16% опитаних компаній відповіли, що наймають іноземців для заповнення порожніх вакансій. Справа в тому, що наймання іноземних фахівців — трудомісткий і дорогий процес, який маленькі компанії далеко не завжди можуть собі дозволити.
Повна версія статті доступна тільки членам спільноти Immigrant.Today Війдіть у свій обліковий запис, щоб безкоштовно прочитати її.
