3 з 5 канадців відчувають більше стресу через роботу, ніж раніше
Що змушує канадців нервувати на робочому місці?
За даними свіжого опитування, 3 з 5 канадців відчувають більше стресу, пов'язаного з роботою, порівняно з минулим роком. Це пов'язано з великим навантаженням і відсутністю стабільності в роботі. Багато хто також зазначає, що не відчуває підтримки від роботодавця.
Robert Walters — міжнародна компанія, що займається підбором персоналу — опитала понад 2 з половиною тисячі співробітників різних компаній у Канаді. Опитування досліджувало умови роботи в Канаді. Підбиваючи підсумки, Robert Walters виявили невідповідність між тим, скільки коштів компанії витрачають на оздоровчі ініціативи, і тим, як співробітники почуваються на роботі насправді.
Згідно з результатами опитування, 60% респондентів відчувають стрес на роботі, і більше третини з них (34%) зазначили, що відчувають цей самий стрес "дуже часто". Тільки 10% опитаних сказали, що цього року не відчували "повторюваного стресу" на роботі.
Мартін Фокс, керівний директор канадського відділення Robert Walters, каже, що від початку пандемії COVID-19 у березні 2020 року роботодавці в Канаді в середньому витрачають на оздоровчі ініціативи приблизно $400-600 CAD на кожного співробітника.
"Існує дихотомія: роботодавці вважають, що вони роблять достатньо (для зниження стресу на робочому місці — прим.), а співробітники з цим не згодні", — поділився з CTVNews Фокс.
На думку 62% опитаних працівників з Канади вважають, що роботодавці роблять недостатньо для боротьби зі стресом на робочому місці. І лише 14% сказали, то вважають зусилля керівництва в цьому напрямку достатніми.
Респондентам поставили запитання і про те, хто має бути відповідальним за зниження рівня стресу на роботі. Майже половина (45%) відповіли, що цим мають займатися менеджери вищої ланки та відділи кадрів. 19% опитаних вважають, що це має бути відповідальністю менеджерів середньої ланки.
Що є причиною стресу на робочому місці у 2023 році? Опитування показує, що кордони між роботою та особистим життям, які розмиваються дедалі сильніше, зростаюче навантаження на роботі, та жорсткі дедлайни — все це може стати причиною стресу працівників. Також дослідження показують, що головною причиною стресу в офісних працівників є побоювання з приводу стабільності роботи. Це не дивно з огляду на масові звільнення в Канаді та США цього року в таких корпораціях, як Meta, Amazon, Google, Lyft і Bell.
Інші приводи для стресу, про які говорять співробітники канадських компаній, що пройшли опитування, — це тиск з боку керівництва, що 23% опитаних називають головною причиною нервів на роботі для себе, а також відсутність підвищення заробітної плати, про що сказав майже кожен п'ятий респондент.
"Почуття, що тобі недоплачують — це швидкий шлях до втрати мотивації. На жаль, зростання вартості життя та інфляція призводять до того, що будь-яке підвищення або пропоноване підвищення зарплати здається незначним", — підбиває підсумки Фокс.
Цими вихідними Канада переходить на зимовий ч...
Нова ера для спортсменів Канади
Канада святкує День країни і розмірковує про ...
Канадська розвідка б'є на сполох: вплив Китаю...
Канада продовжує залучати кваліфікованих фахі...
Як влаштована мережа поставок продуктів харчу...
Таємниче зникнення опудала гігантського ведме...
На південному заході Ньюфаундленда знайдено о...
Саскачеван підвищує вікову планку для купівлі...
Напад із вогнепальною зброєю на мерію Едмонто...
Аварія вертольота в Британській Колумбії забр...
Оновлено правила отримання ПМП для іммігранті...
Останнім фактором, виявленим під час опитування, стало підвищене робоче навантаження. Про те, що це головна причина робочого стресу, повідомили 13% опитаних, зазначивши, що їхнє робоче навантаження збільшилося через брак кадрів у компанії та через те, що їм необхідно постійно перемикатися між завданнями.
На думку Мартіна Фокса, нова хвиля стресу у працівників пов'язана зі скасуванням обмежень, пов'язаних із пандемією COVID-19, і поверненням в офіс після довгого періоду дистанційної роботи, а також зростаючою інфляцією. Комбінація цих факторів створює "ідеальний шторм".
